סגל & דרורי ושות' - משרד עורכי דין

איסור אפליה, כמעסיק, ברגע שתבין את האסורים הקיימים בחוק, ותפעל בהתאם לדרישות החוק, כך תהיה מוגן יותר.

​

אדם או חברה המעסיקים עובדים הוא בעל אחריות מיוחדת כלפי עובדיו, יש לו זכויות לצד חובות הקבועות בחוקים השונים הקשורים  לדיני העבודה, חוקי עבודה. עליו לייחס חשיבות עליונה לאמור בחוק, הן טרם התחלת העסקת העובד, הן במהלך העסקתו והן במקרה של פיטורים חלילה.

​

על מעסיק לשמור על זכויות העובדים, לרבות מועמדים להתקבל למקום עבודה ואסור לו להפלות לרעה אדם הנמצא בהליך קבלתו לעבודה. למעסיק אסור בתכלית האיסור להפלות עובד על רקע של;

 

ענייני מין, העדפות מיניות אינן מהוות עילה לאי קבלת אדם לעבודה. מעמד אישי, אין להפלות אדם המועמד למקום עבודה על כך שהוא נשוי או גרוש, רווק או פרוד, אלמן או חי בנפרד מבת זוגו. אלו כשלעצמם אינם מהווים עילה לאי קבלת אדם לעבודה.

​

אין להפלות אישה המועמדת להתקבל למקום עבודה או שכבר עובדת במקום עבודה בשל הריונה, אף אם עברה טיפולים כדי להכנס להריון כגון הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות כאלו ואחרים.

אין להפלות אדם בשל גזעו, גילו, אמונתו - כלומר השקפותיו הדתיות או אורך חייו הדתיים.

​

אין להפלות אדם בשל ארץ מוצאו, השקפת עולמו הפוליטית, אף אם תמך במפלגה שהמעסיק לא תומך בה.

בשום אופן אין להפלות אדם בשל כך שהינו משרת במילואים.

​

אפליה של עובד היא עבירה פלילית ובמקרה בו התגלתה אפליה, המעסיק עלול לקבל קנס לא נעים בכלל.

​

​

דברים נוספים שחשוב לך כמעסיק לדעת;

​

אסור למעסיק למנוע קבלת עובד השומר שבת וחגים שאינו מסכים לעבוד במועדים אלו.

אסור להגביל אדם עם מוגבלות פיזית כל עוד הוא כשיר לבצע את העבודה אליה הוא מועמד ו/או פנה כדי להיות מועמד.

​

ישנן עוד זכויות רבות של עובדים שמשפיעות על זכויות המעסיק, כדי להימנע מאי נעימות, חשוב שיהיה לך עו"ד שמכיר אותך ואת העסק ממש מקרוב.

​

​