עובד ששכרו גבוה מעל הממוצע במשק והוא חתום על סעיף 14

בהקשר של פיצויי פיטורים לעובד שחתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, חשוב להבין את המשמעות של הסעיף והשלכותיו על ההפרשות וההשלמות במקרה של שכר שעולה על הממוצע במשק על פיצויים ותגמולים;

​

מה אומר סעיף 14?
להלן האמור בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963;

​

(תיקון מס' 29) תשע"ד-201414.

תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר בצו על ידי שר העבודה ובמידה שאושר. 

הסבר סעיף 14;

סעיף 14 לחוק קובע כי אם המעסיק הפריש לעובד תשלומים לפיצויי פיטורים לפי ההסדר שנקבע, אזי ההפרשות האלו באות במקום החבות בפיצויי פיטורים. המשמעות היא שברוב המקרים, ההפרשות שנעשו באופן שוטף הן כל מה שהעובד יקבל, גם במקרה של פיטורים.

הפרשה לפי השכר הממוצע לעומת השכר בפועל:

אם ההפרשות בוצעו רק על השכר הממוצע במשק (ולא על מלוא השכר של העובד), המעסיק לא השלים את חובתו על מלוא השכר.
במקרה כזה, העובד יכול לדרוש השלמה על ההפרש בין השכר הממוצע לשכר בפועל. 

כלומר, יש לבדוק אם הסכומים שהופרשו (8.33% משכר הממוצע) מכסים את החבות המלאה של המעסיק על השכר הכולל.
 

השלמה במקרה של פער:

המעסיק מחויב להפריש 8.33% מהשכר הכולל של העובד (ולא רק השכר הממוצע במשק).
אם ההפרשה בפועל נמוכה מהחבות שנדרשת לפי מלוא השכר, המעסיק יצטרך להשלים את הפער.
 

האם סעיף 14 מגביל את ההשלמה?

סעיף 14 חל רק על הסכומים שהופרשו בפועל. אם המעסיק לא הפריש באופן מלא (כלומר, רק על חלק מהשכר), אזי הוא נדרש להשלים את ההפרש. ההפרשות שנעשו לפי השכר הממוצע במשק אינן פוטרות את המעסיק מהשלמת החבות על ההכנסה שמעבר לכך.
 

המלצה:
כדי לוודא את הזכאות המדויקת, יש לבדוק:

את נוסח ההסכם של סעיף 14 (אם ההסכמה חלה על מלוא השכר או רק על חלקו).
את ההפרשות שבוצעו בפועל לאורך כל תקופת ההעסקה.
את שכרו של העובד (כולל בונוסים או תוספות רלוונטיות).
במקרה של מחלוקת, מומלץ להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה.