פיצויי פיטורים הם סכום כסף שהחוק קובע לעובד בעת סיום יחסי העבודה, במטרה להבטיח תמיכה כלכלית במעבר לעבודה חדשה. הזכאות לפיצויים נועדה בעיקר כאשר העובד מפוטר, אך קיימות נסיבות שבהן גם בהתפטרות ניתן לזכות בפיצויי פיטורים, כגון התפטרות בדין מפוטר.

 

חשוב להבין את הזכויות, ההשפעות של חתימה על סעיפים בחוזה, והבדיקות שיש לבצע כדי למנוע אובדן כספים ולוודא חישוב מדויק של הסכום המגיע לעובד.

 

מתי מגיעים פיצויי פיטורים:
עובד שעבד יותר משנה ומפוטר זכאי לפיצויי פיטורים, כשהסכום מחושב בדרך כלל כשכר חודשי אחד לכל שנת עבודה. בהתפטרות רגילה אין בדרך כלל זכאות, אך במקרים של התפטרות בדין מפוטר, הרעה מוחשית בתנאים או נסיבות אישיות אחרות, ניתן לקבל פיצויים.

​

מה זה סעיף 14

חתימה על סעיף 14 בחוזה העבודה (המסיר זכויות פיצויים בהתפטרות) עשויה להשפיע על הזכאות, ולכן חשוב לקרוא אותו היטב ולהבין את ההשלכות לפני התפטרות. להסבר מלא יותר לחץ על - מה הוא סעיף 14.

 

השפעת הסכמים קיבוציים
במקרים בהם קיימים הסכמים קיבוציים, הזכויות לפיצויי פיטורים עשויות להיות מורחבות או מותאמות לתנאים שונים. הסכמים אלה עשויים לקבוע חישוב שונה של הפיצויים, זכאות גם בהתפטרות רגילה, או מענקים נוספים מעבר לחוק. לכן חשוב לברר האם מקום העבודה כפוף להסכם קיבוצי ולוודא את התנאים המפורטים בו.

 

בדיקות שיש לבצע לפני קבלת הפיצויים: 

תלושי שכר והיסטוריית תשלומים: לוודא שכל השכר, שעות נוספות, ימי חופשה שלא נוצלו ומענקים שולמו במלואם.

הפרשות לקרנות הפנסיה ופיצויי הפיטורים: לבדוק את הסכום שהופקד לאורך השנים כדי שהחישוב הסופי יהיה מדויק.

נסיבות סיום העבודה: חשוב להבין האם מדובר בפיטורין, התפטרות רגילה או בדין מפוטר, שכן הזכאות משתנה בהתאם.

מסמכים ורישום: שמירת חוזה העבודה, מיילים, הודעות, דוחות שעות נוספות וכל תיעוד אחר התומך בזכויות העובד.

 

מתי כדאי לממש את הזכות
זכאות לפיצויי פיטורים אינה נעלמת עם הזמן, אך בדרך כלל כדאי לממש את הזכות בסיום העבודה או תוך זמן סביר, כדי להבטיח קבלת הסכום במלואו ולמנוע סיכונים של שינוי נסיבות, ויכוחים או טעויות בחישוב. במקרה של חוסר וודאות או חתימה על סעיפים בחוזה, פנייה לעורך דין דיני עבודה יכולה לסייע בהבנת הזכויות, בחישוב מדויק של הפיצוי ובהחלטה מתי נכון לממש את הזכות.

חקיקה רלוונטית

​​

עמידה בבדיקות והצעדים הללו מאפשרת לעובד לממש את זכויותיו, להבטיח קבלת פיצוי מלא ולמנוע סיכונים מיותרים מול המעסיק. היא מספקת גם מסגרת ברורה להתנהלות מקצועית בעת סיום ההעסקה.