לא שילמו לי פיצויי פיטורים, מה אני צריך לדעת
כאשר עובד מפוטר, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורים בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ה‑1967. 
פיצויי הפיטורים הם סכום כסף שהמעסיק חייב לשלם לעובד, כדי לפצות אותו על סיום יחסי העבודה 
לאחר תקופת עבודה מסוימת. אי תשלום הפיצויים מהווה הפרת החוק וזכות העובד להגן על עצמו.

​

למי מגיעים פיצויי פיטורים?
עובד שמפוטר, או שהתפטר במקרים מסוימים לפי החוק כלומר, התפטר בדין מפוטר, עובד כזה יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם עבד אצל המעסיק מעל שנה אחת. הפיצויים מחושבים בדרך כלל על בסיס שכרו האחרון של העובד ותקופת ההעסקה. אם העובד התפטר, הזכאות לפיצויים תלויה בנסיבות ובפסיקה הקיימת.

 

מה לעשות אם המעסיק לא משלם את הפיצויים
תחילה, חשוב לבדוק את תלושי השכר והחוזה כדי לאשר את הזכאות המדויקת.
ניתן לשלוח דרישה בכתב למעסיק, לציין את הסכום המגיע ולתעד את כל הפניות.
אם המעסיק ממשיך לסרב, העובד יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורים.
לפני הריצה לבית הדין לעבודה, יש לעשות דברים שיראו לבית הדין שעשית מה שיכולת כדי להמנע
מלהגיע למצב של תביעה.

​

חשוב ביותר לתעד כל פעולה.
בשלב הראשון, צריך למלא טופס 161 בו יש שני חלקים, חלק אחד של העובד, אותו העובד ממלא, חלק שני של המעסיק, אותו המעסיק ממלא. טופס 161 הוא המסמך הרשמי שמגיש המעסיק או הקופה כדי לאשר שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים.
העובד ממלא את פרטיו, כולל מספר תעודת זהות, פרטי ההעסקה ותאריך סיום העבודה.

המעסיק ממלא את חלקו ומאשר את הזכאות לפיצויים על פי החוק והחוזה.
הקופה או קופת הפנסיה מבצעת את התשלום בהתאם לפרטים המצוינים בטופס.
ללא טופס זה, לא ניתן למשוך את הפיצויים מהקופה או לבצע תשלום מסודר.

 

שלב שני, אם המעסיק לא מגיב או מסרב, שלח מייד מכתב אישי שלך למעסיק בו אתה דורש את הפיצויים ואת מילוי טופס 161.
היה ועדיין הוא מסרב, פנה לעו"ד שיוציא לו מכתב. בעבודת עורך דין, ניתן לבנות תביעה מקצועית, לדרוש ריבית והוצאות משפט, ולהבטיח שהפיצויים יחושבו בצורה נכונה בהתאם לחוק ולפסיקה.

 

היה וכל אלו לא עזרו, מגישים תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
חשוב להיות עם האצבע על הדופק ולהיות מהירים, להגיב מיידית, בטווח של יום יומיים לכל תגובה.
לעיתים זה עשוי לקחת כמה ימים אם נעשית עבודה מקיפה יותר ע"י עו"ד.

 

לסיכום;
פיצויי פיטורים הם זכויות סוציאליות חשובות, ואי תשלום שלהם מהווה הפרה ברורה של החוק. 
אם המעסיק מסרב לשלם, ניתן לתבוע את הזכות בבית הדין לעבודה, תוך שמירה על תיעוד מלא של תלושי שכר, חוזה ותכתובות עם המעסיק. התנהלות מקצועית יכולה להבטיח סיכויים טובים יותר וסבירות גבוה יותר שהפיצויים יחושבו במדויק ויתקבלו במלואם.