משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה, דיני משפחה, מסחרי אזרחי, צוואות, ייפוי כוח מתמשך, חדלות פירעון, לשון הרע, זכויות יוצרים
מה המידע והמסמכים שחשוב להכין לפני שפונים לעו"ד שיבצע עבורכם בדיקת ייתכנות לתביעה נגד המעסיק בדיני עבודה.
מה חשוב לדעת לפני פניה לעו"ד דיני עבודה
פיטורים או התפטרות, מה להכין לפני פניה לעו"ד
חשוב לי להבהיר:
לפני שמקבלים החלטה על התפטרות או חותמים על מסמך סיום העסקה, יש כמה נקודות קריטיות שחייבים לבדוק כדי לא לפגוע בזכויות:
ראשית, חשוב להבין מי יזם בפועל את סיום העבודה. גם אם חתמתם על מכתב התפטרות, במקרים רבים המציאות בפועל היא של פיטורים, למשל כאשר הופעל לחץ לעזוב או כאשר לא ניתנה אפשרות אמיתית להמשיך לעבוד.
שנית, יש לבחון האם חלה הרעה בתנאי העבודה. הפחתת שכר, צמצום שעות, שינוי תפקיד מהותי או יחס פוגעני יכולים להיחשב הרעה מוחשית, ובמצב כזה התפטרות עשויה לזכות בפיצויי פיטורים, אך רק אם ניתנה למעסיק הזדמנות לתקן את הפגיעה.
בנוסף, חשוב לבדוק האם קיימות זכויות שלא שולמו, כמו פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה או הפרשות לפנסיה. גם במקרה של התפטרות, ייתכן שקיימת זכאות לחלק מהזכויות האלו או לכולן, בהתאם לנסיבות.
נושא נוסף הוא הודעה מוקדמת. עזיבה ללא מתן הודעה מוקדמת עלולה לגרור קיזוז כספי מהשכר האחרון, ולעיתים דווקא המעסיק הוא זה שחייב בתשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת.
הטעות הנפוצה ביותר היא חתימה על מסמכים מבלי להבין את המשמעות שלהם. מסמך שמוגדר כהתפטרות או הסכמה לסיום עבודה עלול לפגוע בזכויות מהותיות, במיוחד אם נחתם תחת לחץ או ללא בדיקה.
לבסוף, תיעוד הוא קריטי. חשוב לשמור הודעות, מיילים ותלושי שכר, במיוחד כאשר יש טענה להרעת תנאים או ללחץ להתפטר, שכן אלו יכולים להכריע את התוצאה במקרה של מחלוקת.
אז מה להכין לפני שפונים לעורך דין דיני עבודה?
כאשר אדם פונה לייעוץ בענייני עבודה יש חשיבות רבה לאיסוף מידע מסודר לפני הבדיקה הראשונית. מטרת האיסוף היא לאפשר בחינה מהירה של יחסי העבודה, של תקופת ההעסקה ושל נקודות החיכוך שבמחלוקת. מידע מלא ומדויק מאפשר להבין האם קיימת עילה משפטית ומה היקפה, והוא מסייע לבניית תמונה אמינה של ההתרחשויות במקום העבודה.
בדרך כלל יש מקום להציג מסמכים בסיסיים המתארים את תקופת ההעסקה, את ההתקשרויות החוזיות ואת אירועי העבודה המשמעותיים. נהוג להכין מראש את הסכם העבודה האחרון, תלושי שכר מלאים של שנתיים אחרונות, אישורי הפרשות לפנסיה, דוחות קרן השתלמות, טופסי 106, פירוט שעות עבודה במקומות שבהם היה מעקב, כל התכתבות רלוונטית עם המעסיק, וכן אישורים רפואיים אם הטענה נוגעת למחלה או תאונת עבודה.
יש צורך גם במסמכי סיום העסקה אם קיימים, כגון מכתב פיטורים או מכתב התפטרות וטופס שחרור כספים אם נמסר. כאשר קיימת מחלוקת על תנאי עבודה או פיטורים יש חשיבות גם לסיכומי שיחות, הקלטות כדין ומסמכים המעידים על שינוי בתנאים או על אירועים חריגים.
פעולה אפשרית נוספת היא עריכת רשימה כרונולוגית קצרה המתארת את עיקרי האירועים כדי לאפשר בירור מדויק של העובדות.
לא לשכוח, במקרה של התפטרות, לצרף לבדיקה את מכתב ההתפטרות, ההודעה המוקדמת.
במקרה של פיטורים, לצרף את הזימון לשימוע ואת פרוטוקול השימוע.
הכנתי רשימת מסמכים ראשונית שצריך להכין כדי לבצע בחינה ראשונה, האם יש היתכנות לתביעה.
להורדת הרשימה לחצו על "רשימת מסמכים לבדיקת ייתכנות תביעה בדיני עבודה"
הורד את הקובץ ונסה להשיג את מקסימום המסמכים לפני שאתה פונה לעו"ד.
סדר אותם לפי ההנחיות במסמך, זה יעשה לך חיים קלים יותר.
דברים נוספים שחשוב לארגן אם התפטרת ואתה מעוניין לבדוק לעומק מה הן זכויותייך.
לאחר סיום יחסי עבודה מרצונך ולאחר תקופת עבודה ארוכה, הזכויות נקבעות על פי חוקי העבודה והסכמים החלים על מקום העבודה. עצם ההתפטרות מרצון עצמי אינה מקנה פיצויי פיטורים, אלא אם קיימת עילה שהדין רואה כהתפטרות בדין מפוטר, כגון הרעה מוחשית בתנאים, מצב בריאות, מעבר דירה בנסיבות מסוימות או נסיבות אחרות הקבועות בדין. מעבר לכך יש זכויות שמגיעות ללא קשר לסיבת סיום העבודה.
עם סיום העבודה יש לפרוע את כל רכיבי השכר עד יום העבודה האחרון, לשלם לך עבור ימי חופשה שלא נוצלו, להעביר את כל הכספים שנצברו בקופות הפנסיה והתגמולים ולמסור טופס סיום העסקה.
יש לבדוק אם החוזה האישי או הסכם קיבוצי מסוים מקנים השלמות מעבר לחוק.
יש לבחון את גובה השכר האחרון כדי לחשב רכיבים שמבוססים על השכר.
להלן רשימה מסודרת וברורה של כל מה שעובד שהתפטר זכאי לקבל בסיום עבודה רגילה בישראל, כולל דוחות, טפסים וזכויות מול ביטוח לאומי:
שכר והטבות כספיות
* שכר מלא עד יום העבודה האחרון
* תשלום עבור יתרת ימי חופשה שלא נוצלו
* החזר על רכיבי שכר נוספים המגיעים על פי חוזה או הסכם קיבוצי
* העברות לכל קופות הפנסיה והתגמולים שנצברו (כולל רכיב פיצויים אם חל סעיף 14)
טפסים ודוחות
* תלוש שכר סופי המסכם את כל רכיבי השכר
* טופס 161 (דו"ח מס שנתי או חלקי, אם דרוש)
* טופס 106 (אישור על הכנסות ושכר לשנת המס)
* טופס סיום עבודה / אישור תקופת עבודה
* דוחות הפקדות פנסיוניות אחרונות
* זכויות מול ביטוח לאומי
* מסירת טופס סיום עבודה כדי לאפשר קבלת דמי אבטלה במידה ויש עילת זכאות
(לדוגמה: התפטרות מסיבות אישיות מסוימות שמוכר החוק)
* עדכון מצב הביטוח הלאומי לגבי הפסקת העבודה.
הכלל הוא שכל המסמכים חייבים להיות מסופקים לך באופן שמאפשר לך לממש את זכויותייך הסוציאליות ומס, וכן לקבלת אישורים לצורכי מס והמשך ביטוח פנסיוני.