היו כמה ימים בהם לא הלכנו לעבודה בגין הנחיות של פיקוד העורף, מצב מלחמה - "עם כלביא"... כעת, לאחר שעברו הימים האלו, המעסיק שלח לנו מכתב בוא מי שרוצה יוכל לצאת לחל"ת רטקואקטיבית או להתפטר בדין מפוטר.

​

מה נכון במקרים כאלו?
מה ניתן לעשות כדי לא לחתום על חל"ת?
האם אני חייב לתת ימי חופש שלי לכיסוי הימים האלו אם אני לא חותם על חל"ת?
מה ההנחיות של המדינה בעניין?

 

להלן המסקנות הקצרות והמדויקות:
בישראל, אין כיום חוק שמחייב את המעסיק לשלם לעובד על ימי היעדרות עקב הנחיות פיקוד העורף (סגירת מקומות עבודה או צורך בטיפול בילדים), אלא אם הוסכם אחרת. למעשה, הנושאים מוסדרים בדיעבד, ואם יהיה הסדר – ישולם בשלב מאוחר יותר. לכן, אם המעביד שלח מכתב שמציע חל"ת רטרואקטיבית או התפטרות “בדין מפוטר”, יש לשקול:

חל"ת:

מדובר בהשעיית יחסי עבודה ללא שכר. המדינה מאפשרת גמישות והחלה מתווה חירום (מבצע עם כלביא) שמעניק זכאות לדמי אבטלה לאחר 11 ימי היעדרות מתוך 12 ימים של מצב חירום. אם לא תסכימו, לא תקבלו דמי אבטלה.

התפטרות “בדין מפוטר”:

מגדירה פיטורים שמשמעותם זכאות לפיצויי פיטורים. אולם, פיטורים באירוע מסוג זה צריכים להיות בהתאם לחוק ובהליך תקין. מומלץ להשוות אם תנאים טובים יותר מאשר בחל"ת.

אם לא תחתמו על חל"ת;
והיה והחברה לא הסכימה על חלופות (כגון עבודה מהבית, חופשה בתשלום או ניצול ימי חופשה), יש למעסיק את הזכות לנכות את הימים הללו משכרכם או להחשיב אותם כחופשה.‫

במקרים של סגירת מקום העבודה;

אין חובה להשתמש בימי חופשה, אלא אם הוסכם במפורש.

 

אז מה ניתן לעשות כדי לא לחתום על חל"ת?
פנו למעסיק והציעו:

• עבודה מהבית (אם אפשר);
• קיצור משרה או זמן עבודה;
• ניצול ימי חופשה שנתית (או אף מכסה שלילית אם בניתם הסכם);
• המשכה של יחסי עבודה שגרתיים ככל האפשר.

האם חייבים לתת ימי חופשה?
לא חייבים אם לא חתם העובד. המעסיק יכול להסכים או לדרוש; אם לא קיימת הסכמה, הוא רשאי לנכות מהשכר.

הנחיות מדיניות ממשרד העבודה ומשרד האוצר:
• אין חובה לתשלום שכר אלא אם הוסכם.
• החל"ת נחשב לגמיש, ובמבצע עם כלביא כל עובד שיצא לפחות 11 ימים מתקבל על 12 ימי מצב חירום זכאי לדמי אבטלה.
• ניתן לנצל ימי חופשה בתשלום או להסכים לעבודה מרחוק .

 

לסיכום:
אם לא תחתם על חל"ת – קיימת אפשרות שהימים ינוכו מימי החופשה או השכר. כדאי להציע חלופות כמו עבודה מהבית או ניצול ימי חופשה. המדינה לא מחייבת תשלום ישיר אלא דרך דמי אבטלה (חל"ת) או הסדרה בדיעבד.

 

בברכה,
שרון דרורי, עו"ד