המעסיק קיצץ לי בשכר או קיזז לי כסף בגלל נזק או שימוש לא מורשה, מה חשוב לדעת

 

כאשר מתקיימים יחסי עבודה, השכר הוא זכות יסוד של העובד. 
הדין בישראל רואה בשכר מקור קיום מוגן, ולכן האפשרות של מעסיק להפחית, לקצץ או לקזז כספים מהשכר היא מצומצמת מאוד ומותרת רק במקרים חריגים ומוגדרים. קיצוץ חד צדדי או קיזוז ללא בסיס חוקי מהווים הפרה של דיני העבודה, גם אם לטענת המעסיק נגרם לו נזק או שהעובד פעל שלא כשורה.

​

קיצוץ שכר ושינוי שכר עבודה
ככלל, מעסיק אינו רשאי להפחית שכר לעובד באופן חד צדדי. 
שכר העבודה נקבע בהסכם עבודה, בכתב או בעל פה, וכל שינוי לרעה מחייב הסכמה מפורשת של העובד. 
הפחתת שכר ללא הסכמה נחשבת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. במצב כזה, העובד עשוי להיות זכאי לסעדים שונים, לרבות השלמת שכר ולעיתים גם לראות עצמו כמי שהתפטר בדין מפוטר, בהתאם לנסיבות ולפסיקה.

​

גם טענה של קשיים כלכליים, ירידה בהכנסות או שיקולי ניהול אינה מקנה למעסיק זכות אוטומטית להוריד שכר. 
ללא הסכמה ברורה של העובד או מקור חוקי אחר, הקיצוץ אינו חוקי.

 

קיזוז שכר בגלל נזק, תאונה או שימוש לא מורשה
שאלה נפוצה היא האם מותר למעסיק לקזז מהשכר סכומים בגלל נזק שנגרם בעבודה, למשל תאונה עם רכב חברה, פגיעה במוצר, אובדן ציוד או טעות שנעשתה בתום לב. התשובה הכללית היא שלא. חוק הגנת השכר קובע רשימה סגורה של מקרים שבהם מותר למעסיק לנכות או לקזז כספים משכר העובד. נזק שנגרם במהלך העבודה, גם אם נגרם ברשלנות, אינו מאפשר קיזוז אוטומטי מהשכר. 

כדי לגבות סכום כזה, על המעסיק לפעול בדרך משפטית מתאימה ולהוכיח את הנזק ואת אחריות העובד. גם שימוש לא מורשה ברכב חברה או בציוד עבודה אינו מקנה למעסיק זכות להפחית שכר על דעת עצמו. לכל היותר, ניתן לבחון נקיטת צעדים משמעתיים או תביעה נפרדת, אך לא פגיעה ישירה בשכר ללא הסכמת העובד. רק במקרים חריגים מאוד, שבהם קיימת הסכמה מפורשת וברורה מראש בכתב, או כאשר מדובר בחוב קצוב ומוכח שהעובד הסכים לקיזוזו, ניתן יהיה לבצע קיזוז, וגם אז בכפוף למגבלות החוק.

​

מה ניתן לעשות בפועל
במצב של קיצוץ שכר או קיזוז ללא הסכמה, חשוב לבדוק את תלושי השכר, הסכם העבודה וכל תכתובת עם המעסיק. 
יש לעמוד על כך ששכר העבודה ישולם במלואו, ולדרוש הבהרה בכתב לגבי מקור הקיזוז או ההפחתה. תיעוד מלא של כל פעולה הוא קריטי. כאשר המעסיק עומד על עמדתו ומסרב להשיב את הסכום שנוכה, ניתן לפעול למימוש הזכויות באמצעות הליך משפטי בבית הדין לעבודה, לרבות דרישה להשבת השכר, פיצוי והפרשי הצמדה וריבית בהתאם לחוק.