פיטורים בהריון, מה חשוב לדעת
להיות בהריון זה זמן מלא חששות ושינויים. אם קיבלת הודעה על סיום העסקה בזמן שאת בהריון, חשוב להבין מה הדין לגבי פיטורים בהריון, אילו הגנות מעניק החוק, ומה הצעדים המעשיים שניתן לנקוט.

 

האם מעסיק יכול לפטר אישה בהריון
באופן עקרוני, אין למעסיק זכות לפטר עובדת בהריון רק בגלל שהיא בהריון. הדין הישראלי מכיר בהגנה מיוחדת לנשים בהריון ומונע פיטורים שנעשים עקב מצב זה. ההגנה המשפטית נובעת בעיקר מחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשנ”ח-1998 (החוק אוסר אפליה על רקע הריון), ומן העיקרון הכללי שלא ניתן לפגוע בעובדת בגלל מצבה הרפואי או המשפחתי.

 

מה אומר חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע איסור על אפליה בין היתר על רקע הריון, לידה או חופשת לידה. לפי סעיף 2(ב) לחוק האוסר אפליה, אי קבלת עובדת לעבודה או רצונו לפטר עובדת על רקע הריון מהווים אפליה אסורה.
המשמעות היא שמעסיק לא יכול לפטר אך ורק בגלל שאת בהריון או בעקבות ההיריון.

 

מתי מותר לפטר עובדת בהריון
ישנם מצבים שבהם פיטורים של עובדת בהריון עשויים להיות מוצדקים מבחינה חוקית, אך לא בגלל ההיריון עצמו, אלה למשל;
פיטורים מסיבות ענייניות שאינן קשורות להריון, כגון צמצומים מבניים, פיטורים קבוצתיים לפי שיקולים עסקיים.
פיטורים שנעשים בצירוף עליית גיל פרישה לפי סעיף בחוק.
במצבים אלו המעסיק יצטרך להוכיח שהסיבה לפיטורין איננה ההיריון, ושלא נעשתה אפליה.

 

מעבר לאיסור האפליה, חוק עבודת נשים קובע הגנה מיוחדת נוספת. כאשר עובדת בהריון מועסקת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות, המעסיק אינו רשאי לפטר אותה כלל, אלא אם קיבל מראש היתר מפורש מהממונה על חוק עבודת נשים.

 

החובה לקבל היתר חלה גם אם המעסיק טוען שהפיטורים אינם קשורים להריון, למשל מטעמי צמצום, התייעלות או חוסר שביעות רצון מקצועית. ללא היתר כזה, הפיטורים נחשבים לפיטורים שנעשו בניגוד לחוק, גם אם הסיבה לפיטורים לכאורה עניינית. המשמעות היא שפיטורים שנעשו ללא היתר, כאשר החוק מחייב קבלת היתר, עלולים להיחשב בטלים, והעובדת עשויה להיות זכאית לפיצוי, להשבה לעבודה או לשני הסעדים יחד, בהתאם לנסיבות.

​

מה עושים אם פוטרת בזמן שאת בהריון
אם פוטרת בזמן שאת בהריון ואת מרגישה שהדבר נעשה עקב ההיריון או מסיבות שאינן ענייניות, יש כמה צעדים חשובים שעלייך לבצע;

לבדוק מה כתוב בהודעת הפיטורים, יש לבדוק האם נכתב בפירוש או ברמיזה שהסיבה קשורה להריון. אם ההודעה כללית למשל כמו “פיטורים עקב סיבות עסקיות”, חשוב לשמור את המסמך.

חשוב מאד לתעד את כל התכתובות וההודעות. שימי לב לשמור מיילים, הודעות, עדויות של עדים וכל תיעוד אחר הקשור לשינויים בעבודה לפני הפיטורין.

לבחון אם ניתן לערער פנימית, לפעמים ניתן לפנות למעסיק בבקשה לבחון מחדש את הפיטורין, לציין כי נעשה שיבוש זכויות ולקוות לתיקון הפיטורין.

לפנות לייעוץ מקצועי משפטי, במקרה שבו יש חשש לאפליה או פגיעה בזכויות בהריון, מומלץ לפנות לעורך דין לדיני עבודה כדי לבחון את המקרה לעומק.

לפנות אל הממונה על חוק עבודת נשים שיסייע לך להתמודד עם ההחלטה של המעסיק.

ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בטענה לפיטורים שיש בהם אפליה עקב הריון. בבקשה ניתן לדרוש שיקום לעבודה, תשלום פיצויים, והחזרי זכויות שנפגעו.

כיצד מוכיחים שפיטורין נעשו בגלל ההיריון
החובה להוכיח כי הפיטורים נעשו בגלל ההיריון מוטלת על העובדת. כדי לעשות זאת יש להביא ראיות שיכולות לכלול:
מיילים, הודעות, מסרים שבהם נרמז או נכתב שהפיטורין קשורים להריון.
עדויות של עובדים נוספים.
שינוי באופן ההתנהלות עם העובדת מאז הידיעה על ההיריון.
תיעוד של אופן הטיפול בתיקים דומים אצל עובדים אחרים (האם קיימת אפליה ביחס לאחרים?).

 

החזרי זכויות ורכיבי שכר אחרי פיטורים בהריון

אם הוכחת שפוטרת בגלל ההיריון או שנעשתה בה אפליה, את זכאית לפיצויי פיטורין כאילו פוטרת שלא באשמתך (כולל אם היית בהריון). ייתכן שתוכלי לדרוש שיקום למשרה הקודמת. אפשר לדרוש החזר של רכיבי שכר שלא שולמו, הטבות, הפרשות לפנסיה ועוד. כולם נבחנים לפי דין במקרה הספציפי.

 

מה אם הפיטורין נעשו בצירוף סיבה עניינית שלא קשורה להריון
גם כאשר המעסיק מזכיר סיבה עניינית (כמו קיצוצים כלכליים), מומלץ לבדוק לעומק האם הפסיקה רואה בכך באמת הפרדה בין הסיבה לעובדה שאת בהריון. בתי הדין לעבודה בוחנים את מכלול הנסיבות, כולל זמני הודעת הפיטורים, היחס אליך בהקשר של ההיריון, והאם עובדות אחרות מצביעות על אפליה.

​

זמן להגיב, למה זה חשוב
בישראל יש מגבלת זמן להגשת טענות לבית הדין לעבודה. בדרך כלל צריך לפעול בתוך מספר חודשים מהרגע שבו קיבלת את הודעת הפיטורים. לכן חשוב לפעול במהירות, לא להמתין חודשים ארוכים, ולפנות לייעוץ מקצועי כדי להבין את המסגרות החוקיות והזמנים.

​

לסיכום
פיטורים בזמן שאת בהריון יכולים להיות מורכבים מבחינה משפטית.
אסור למעסיק לפטר אותך רק בגלל שאת בהריון.
אם הפיטורין נעשו תוך אפליה, יש לך זכויות מלאות.
כדאי לתעד, לבדוק את הנסיבות ולפעול במהירות.
ניתן לפנות לבית הדין לעבודה להכרעה בהתאם לחוק.

​