סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים עוסק במצב שבו עובד מסכים מראש, בדרך כלל בחתימה על חוזה עבודה, לוותר על חלק או על מלוא זכויותיו לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות רגילה.

 

הסעיף מאפשר למעסיק ולקבלן עבודה להגדיר מראש את הזכויות הכספיות במקרה של סיום עבודה ביוזמת העובד, ומיועד בעיקר למצבים שבהם יש רצון להסדיר מראש את התנאים הכספיים או למנוע תביעות עתידיות.

​

מהות סעיף 14
העיקרון הוא שכאשר העובד חותם על סעיף זה, הוא מקבל הסכמה מראש שההתפטרות הרגילה שלו לא תזכה אותו לפיצויי פיטורים, גם אם הוא עבד במקום העבודה יותר משנה, אלא אם קיימות נסיבות שמקנות התפטרות בדין מפוטר. הסעיף נועד למנוע אי הבנות ולספק ודאות למעסיק מבחינת עלויות הפיטורים.

​

הסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים יוצר מנגנון שבו ההפקדות השוטפות של המעסיק לקופת הפנסיה מכסות את פיצויי הפיטורים. משמעות ההסדר היא שהעובד מקבל בעלות מלאה על הכספים שהצטברו בקופה גם אם עזב מיוזמתו, כל עוד המעסיק חתם על הסכם סעיף 14 תקף. הסדר זה מחליף את הצורך לחשב פיצויי פיטורים מלאים בעת סיום העבודה.

 

מבחינת העובד, ההסדר מעניק ודאות ובעלות מלאה על הכספים שנצברו בקופה, ללא תלות בנסיבות סיום העבודה, בתנאי שההסדר הוחל כדין. מבחינת המעסיק, ההסדר מאפשר הפחתת סיכונים עתידיים ותשלום רציף ומלא של ההפרשות, ללא חשיפה לחישוב פיצויי פיטורים נוספים בסיום יחסי העבודה. יש לוודא שהמעסיק חתם מול העובד על מסמך יישום לפי הנוסח המחייב ושבוצעה הפניה לצו ההרחבה הכללי. במקרה של פערים בין הצבירה בפועל לבין שיעורי ההפקדה הנדרשים בחוק, ייתכן חיוב נוסף.

​

מתי סעיף 14 “טוב” למעסיק ולמה
הסעיף טוב למעסיק במקרים בהם העובד עלול לעזוב את העבודה מרצונו, וכך המעסיק יכול לצמצם את ההתחייבויות הכספיות לפיצויי פיטורים. זה מאפשר תכנון תקציבי מדויק יותר ומונע תביעות עתידיות על זכויות פיצויים.

 

מתי ניתן לממש זכאות למרות סעיף 14
גם כאשר נחתם סעיף 14, קיימים מצבים שבהם העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים:

התפטרות בדין מפוטר, כאשר קיימת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, התעמרות או פגיעה בזכויות מהותיות של העובד.

פיטורים סמויים או התנהלות נקמנית, כאשר המעסיק יוצר נסיבות שמחייבות את העובד לעזוב.

סיבה אחרת לפי חוק, למשל, שינוי משמעותי בשכר או בהטבות שאינו מותאם לחוק או להסכם.

 

כיצד יש לפעול כדי להפעיל את הזכאות

תיעוד, יש לתעד כל אירוע שמצביע על הרעה בתנאי העבודה או פגיעה בזכויות. תיעוד זה יכול לכלול מיילים, הודעות, תלושי שכר או עדויות של עמיתים.

ייעוץ משפטי, פנייה לעורך דין לדיני עבודה מאפשרת הבנה של האפשרות לממש זכאות לפיצויים למרות סעיף 14 והערכת סיכויי הצלחה.

מסירת הודעת התפטרות בכתב, יש לציין בהודעה את הנסיבות המאפשרות התפטרות בדין מפוטר, ולהקפיד על תאריך סיום עבודה ברור.

בדיקה פיננסית, לוודא שכל יתרות הפיצויים, ימי חופשה, שעות נוספות ומענקים נכללים בחישוב הסופי של פיצויי הפיטורים.

 

סעיף 14 מעניק ודאות למעסיק, אך אינו מבטל את זכויות העובד במצבים שבהם החוק מאפשר זכאות לפיצויים גם בהתפטרות, ולכן התנהלות מסודרת ומלווה בייעוץ משפטי חשובה מאוד.

חוק רלוונטי:

 

ביצוע הצעדים הללו מאפשר לעובד להפעיל את זכאותו לפיצויי פיטורים בצורה בטוחה, גם אם נחתם סעיף 14 בחוזה, ומבטיח קבלת פיצוי מלא על זכויותיו הצבורות.