שרון דרורי, עו"ד

כעובד שכיר או עובדת שכירה, מגיעות לכם זכויות רבות המגנות עליכם מפני החלטות לא נכונות של המעסיקים שלכם.

 

​אדם או חברה המעסיקים עובדים שכירים כפופים לחוקים ותקנות שמטרתם להכווין ולהסדיר את מערכת היחסים שבין המעסיק לבין המועסק, מה שנקרא "יחסי עובד מעביד" חוקים ותקנות אלו מאוגדים תחת תחום הקרוי "דיני עבודה". כללים אלו יסייעו לעובד לממש את זכויותיו עד למקסימום יכולת המיצוי שלהן.

 ​

בפיטורים או התפטרות;

כדי להצליח בתביעה על זכויותיך כעובד, חשוב לפנות לעורך דין העוסק בדיני עבודה, אדם המתמחה בדיני עבודה ויודע כיצד להעביר את המסרים, הן למעסיק והן לבית הדין לעבודה. כאמור, ישנם כללים מפורשים כיצד ניתן להתפטר ממקום העבודה, מה הן הפעולות שעליך לנקוט לפני ההתפטרות, לתת הודעה מוקדמת או הכנה מראש למעסיק לפני הפיטורין.

 

מבט מהיר על דיני העבודה, מה הם בעצם?

 החוקים המחזיקים את עולם דיני העבודה, כמו כן התקנות המתלוות אליהם עוסקים בזכויות העובד בהן;

 זכויות סוציאליות, זכויות להגנה בפני אפליה, זכויות לפיצויים, אם זה פיצויי פיטורין או פיצויי התפטרות, התנהלות בסכסוכי עבודה בין מעסיקים לעובדים, התנהלות בענייני שכר, אם של עובד אינדיבידואל או אם שכר תחת הסכמים קיבוציים, זכויות העובד מול ביטוח לאומי וביטוחים פרטיים, מקרים של תאונות במהלך שעות העבודה, אם זה במקום העבודה ואם זה בדרך אליו או ממנו, הגנה על זכויות הקשורות לשעות העבודה והשכר בהתאם לכך, זכויות פנסיוניות המגיעות לעובד בעת פרישתו לגמלאות, ואף תלונות הנוגעות להתנהגות בלתי הולמת של עובדים אחרים במקום העבודה כלפי המלין, או תלונות הנוגעות לעבירות מין בהן הטרדה מינית ופגיעה באוטונומיה של העובד.

 ​

כדי לממש את זכויות אלו, חשוב שיהיה עורך דין מקצועי בתמונה, שייצג את העובד וידאג למצות את כל זכויותיו בכפוף לדיני עבודה, חוקים, תקנות ופסקי דין מהותיים של בית הדין הארצי לעבודה.

 ​

החשיבות של ייצוג ע"י עורך דין עבודה

​עורך דין העוסק בתחום דיני העבודה מקבל עדכוני חקיקה, עדכונים לגבי צו שעה או צווי חירום, שינויים בתקנות ומיידעים רבים על פסיקות הן של בית הדין הארצי לעבודה והן של בג"ץ במקרים חריגים. אדם שאיננו עורך דין, לא יודע תמיד לגשת למיידעים אלו ואיננו מעודכן בהם בדרך של שגרה, לכן חשוב ביותר שמי שיטפל בתיק שלו יהיה עו"ד מנוסה בתחום דיני העבודה.

 ​ 

לכל אירוע משפטי הכרוך בדיני עבודה, כאשר ישנה תביעה מול מעסיק או מול עובד, ההשלכות הכלכליות עשויות להיות קשות עבוד כל אחד מהצדדים, לכן המשמעות של עורך דין לענייני עבודה הוא קריטי.

 

בסט החוקים הנוגעים ביחסי עובד מעביד, קיימים כללים משמעותיים המשפיעים על כל עובד ברמה האינדיבידואלית, בהם;

 זכויות נשים בהריון, כן, גם גברים זכאים לחופשת לידה למשל.

 

עורך דין ידע מה קורה כאשר המעביד לא משלם שכר בזמן, הלנת שכר, או התעמרות במקום העבודה על ידי המעסיק או אדם בכיר אחר.

 

​מתי מכתב פיטורין הוא תקין, מתי מגיע לך תשלום דמי מחלה עבור ימים שלא הייתה במקום העבודה, מה היא הודעה מוקדמת ואיך עליית שכר המינימום משפיע על השכר שלך. כל אלו הם מנת חלקו של עורך הדין שתפקידו לייצג את התובע, אם זה העובד ואם זה המעסיק בתחום דיני העבודה.

 

​

 

להלן רשימת הזכויות המגיעות לך כעובד שכיר שפוטר או התפטר בדין מפוטר:

 

1. זכויות כספיות

 

פיצויי פיטורים:  

- עובד שהשלים שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה זכאי לפיצויי פיטורים.  

- חישוב הפיצויים: שכר אחרון ברוטו × מספר שנות העבודה.  

- אם קיים סעיף 14, הזכאות משתנה בהתאם להפרשות שבוצעו.

 

תשלום בגין ימי הודעה מוקדמת

- אם המעסיק לא דרש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, עליו לשלם עבור תקופה זו.  

- משך ההודעה המוקדמת נקבע לפי הוותק: יום לכל חודש עבודה בשנה הראשונה, ולאחר מכן חודש עבודה שלם.

 

פדיון ימי חופשה

- תשלום עבור יתרת ימי החופשה שלא נוצלו, בהתאם לחוק חופשה שנתית.

 

פדיון ימי הבראה שלא שולמו

- תשלום בעבור ימי הבראה שמגיעים לעובד בהתאם לוותק ושטרם שולמו.

 

יתרת שכר עבודה

- תשלום שכר עבור הימים האחרונים שבהם עבד העובד לפני הפיטורים.

 

פדיון ימי מחלה (במקרים חריגים):  

- תשלום עבור ימי מחלה שלא נוצלו אם נקבע בהסכם קיבוצי או אישי.

 

 

2. זכויות פנסיוניות

השלמת הפרשות לפנסיה

- המעסיק מחויב להשלים את ההפרשות לקרן הפנסיה של העובד עד למועד הפיטורים, הפרשות אלו כוללות הפרשות לפיצויים, תגמולים וחיסכון.

​

שמירה על רצף ביטוחי

- העובד רשאי להמשיך את הביטוח הפנסיוני או הביטוח המנהלי באופן עצמאי.

 

3. זכויות תעסוקתיות

- המעסיק מחויב למסור לעובד טופס 161, המהווה אישור על הפסקת עבודה לצורך שחרור פיצויים וחישוב זכויות פנסיוניות.

 

תעודת עבודה

- לפי חוק הודעה מוקדמת, העובד זכאי לקבל מסמך בכתב המתאר את תקופת העסקתו ותנאי העבודה.

 

זכות לערער על הפיטורים

- אם העובד חושב שהפיטורים לא חוקיים (למשל, פיטורים ללא שימוע או אפליה), הוא רשאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

 

 

4. זכויות מיוחדות לפי נסיבות הפיטורים

עובדת בהריון

- במקרה של עובדת בהיריון פיטורים דורשים אישור ממשרד הכלכלה, במידה שהעובדת עבדה לפחות שישה חודשים.

 

עובד בתקופת מילואים

- חל איסור לפטר עובד הנמצא בתקופת מילואים או 30 ימים לאחר סיומה.

 

עובד בתהליך טיפולי פוריות

- פיטורים דורשים אישור ממשרד הכלכלה.

 

עובד עם מוגבלות או עובד החוזר מתקופת מחלה ממושכת

- ישנם כללים מיוחדים הנוגעים לפיטורים של עובדים במצבים אלה.

 

5. זכויות בביטוח לאומי

דמי אבטלה

- במידה שהעובד פוטר ונמצא ללא עבודה, הוא זכאי לדמי אבטלה אם צבר תקופת אכשרה (12 חודשים מתוך 18 חודשים שקדמו לפיטורים).  

- נדרש להירשם בלשכת התעסוקה.

 

שמירה על זכויות סוציאליות

- בעת הפסקת עבודה, זכויות כגון דמי לידה או קצבאות אחרות עשויות להיות מושפעות ויש לוודא עמידה בדרישות הביטוח הלאומי.

 

6. זכויות בהליך הפיטורים

שימוע לפני פיטורים

- חובה לקיים לעובד שימוע הוגן ומסודר לפני קבלת החלטת הפיטורים.  

- השימוע חייב לכלול מתן הזדמנות לעובד להשמיע את טיעוניו.

 

נימוקים לפיטורים

- על המעסיק להסביר לעובד את הסיבות לפיטורים ולמסור הודעה מסודרת על כך.

 

7. זכויות על פי הסכם אישי או קיבוצי

תשלומים נוספים

  - ייתכן שהעובד זכאי לתשלומים נוספים, כגון בונוסים, מענקי סיום עבודה, או הטבות אחרות שנקבעו בהסכם אישי או קיבוצי.

 

קרנות השתלמות

- אם העובד היה זכאי להפרשות לקרן השתלמות, המעסיק מחויב להשלים אותן עד ליום הפסקת העבודה.

 

לסיכום

כל עובד שפוטר זכאי לזכויות בסיסיות הקבועות בחוק. עם זאת, חשוב לבדוק אם יש זכויות נוספות הנובעות מהסכמים אישיים או קיבוציים. 

מומלץ לעבור על תלושי השכר ולוודא שכל ההפרשות בוצעו כנדרש. במקרה של ספק, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי אצל עורך דין לענייני עבודה.