החל מיום 1 בספטמבר 2026 תגדל תוספת ענפית 2017 לשיעור של 20 אחוזים לעובדים בתפקידי מזכירות ומינהלה בבתי הספר וכן לאחראים למשק ולתחזוקה בבתי הספר ובמתנ"סים. מנהלי ומנהלות חשבונות בבתי הספר יהיו זכאים אף הם לתוספת בשיעור של 20 אחוזים. קציני ביטחון במוסדות חינוך ועובדים בדירוג לבורנטים יהיו זכאים לתוספת חודשית של 400 שקלים. תחשיבנים ותחשיבניות במחלקות לשירותים חברתיים יקבלו תוספת של 450 שקלים מחודש ספטמבר 2026, שתעלה ל־600 שקלים בינואר 2027. גם עובדים בתפקידי מחשוב בבתי הספר, ובהם מתאמי מחשוב, מנהלי מחשוב, טכנאי מחשבים, לבורנטי מחשבים וטכנאי רשת, יהיו זכאים לתוספת חודשית של 400 שקלים. לעובדים במשרה חלקית תחושב התוספת באופן יחסי להיקף המשרה. 

​

פקחי בנייה יוכלו לקבל החל מספטמבר 2026 תוספת עמידה ביעדים בסכום מרבי של 1,350 שקלים בחודש. עובד במשרה מלאה יוכל להגיע לתקרה של 8,100 שקלים בכל תקופה של שישה חודשים, בהתאם לכללים הקיימים ולמידת העמידה ביעדים. מדובר בתקרת תשלום ולא בסכום קבוע שכל פקח יקבל בכל חודש.

​

עובדים ביחידות לניהול משאבי אנוש וחשבי שכר, העונים להגדרות שנקבעו בהסכם, יהיו זכאים לסדרת מענקים חד פעמיים. המענק הראשון, בסך 2,500 שקלים, ישולם במשכורת ספטמבר 2026 המשולמת באוקטובר. מענקים נוספים בסך 2,250 שקלים, 1,750 שקלים, 1,250 שקלים ו־1,000 שקלים ישולמו בפברואר, מאי, אוגוסט ונובמבר 2027. הזכאות לכל מענק מותנית בכך שהעובד מועסק בתפקיד המזכה במועד התשלום ושצבר תקופת העסקה מזכה של תשעה חודשים לפחות, בכפוף להוראות המפורטות בהסכם. המענקים אינם נחשבים שכר לצורך שעות נוספות, פיצויי פיטורים, הפרשות פנסיוניות או תוספות שכר אחרות. 

​

החל מיום 1 בינואר 2027 יעודכנו גם שיעורי תוספת הניהול. תוספת ניהול ברמה הראשונה תעלה מ־7.5 אחוזים ל־15 אחוזים, ברמה השנייה מ־10 אחוזים ל־20 אחוזים וברמה השלישית מ־12.5 אחוזים ל־30 אחוזים. בניגוד למענקים החד פעמיים, תוספת הניהול ותוספות השכר החודשיות שנקבעו בהסכם נחשבות שכר לצרכים המפורטים בו, ובהם חישוב ערך שעה, עבודה נוספת, כוננויות, משמרות, קריאות פתע, שכר עידוד והפרשות לזכויות סוציאליות. ההסכם כולל גם הוראות לשמירת תוספת ניהול במקרים מסוימים שבהם עובד עובר לתפקיד שאינו מזכה בתוספת או מזכה בתוספת נמוכה יותר.

​

עובד ברשות מקומית צריך לבדוק בתלוש השכר את שם התפקיד הרשום, הדירוג, אחוז המשרה, שיעור התוספת, מועד תחילת התשלום והאם התוספת נכללה בחישוב הזכויות הנלוות. טעויות נפוצות עלולות להיגרם מסיווג תפקיד שגוי, אי הכרה בתקופת עבודה קודמת, חישוב חלקי של אחוז המשרה או אי תשלום ההפרשים במועד. הנוסח המחייב הוא ההסכם הקיבוצי החתום ולא החוזר המסכם. עובד שלא קיבל תוספת או מענק אף שהוא עומד בתנאים, רשאי לדרוש בדיקה ותיקון של תלושי השכר, לרבות תשלום ההפרשים הנובעים מהיישום השגוי.

​

במילים פשוטות, ההסכם החדש מעניק תוספות שכר ומענקים לקבוצות מוגדרות של עובדי הרשויות המקומיות. לא כל עובד זכאי, ולכן צריך לבדוק את התפקיד, הדירוג, הוותק והיקף המשרה מול תלושי השכר. כאשר הסכומים אינם משולמים בהתאם להסכם, ניתן לבדוק את הזכאות ולדרוש את ההפרשים.