שרון דרורי, עורך דין    054-6730006 

הסבר כללי על התפטרות בדין מפוטר - עורך דין שרון דרורי התפטרות בדין מפוטר עובד המעוניין להתפטר בגין נסיבות מתאימות, והוא רוצה להתפטר בדין מפוטר חוק פיצויי פיטורים - הסבר כללי עיקרון בחוק פיצויי פיטורים קובע שעובד שמתפטר, ככלל, אינו זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת החוק קובע מקרים שבהם ההתפטרות תיחשב כ”פיטורים” (התפטרות בדין מפוטר), והעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים כפי שמוגדר בחוק פיצויי פיטורים. לעילה של “הרעה מוחשית בתנאי העבודה” וכן נסיבות מיוחדות (כגון מעבר מקום מגורים, מצב בריאותי, טיפול בילד) אפשר לטעון שהתפטרות השתוותה לפיטורים אם מתקיימים תנאים מסוימים. בפסיקה ובהגנות החקיקה נקבע שהנטל להוכיח זכאות להתפטרות בדין מפוטר מוטל על העובד. גם העובדים חייבים להפעיל “מכתבי התרעה” במקרים של הרעה בתנאים לפני שהם בוחרים להתפטר. כלומר, אם לא התרעת לפני, אין לך תיעוד שך ההתרעות על ההרעה בתנאים, יהיה לך קושי ראייתי. חשוב להדגיש שאין בחוק חובה מפורשת שהעובד יכתוב במפורש “בדין מפוטר” במכתב ההתפטרות. עם זאת, אם המטרה היא שההתפטרות תיחשב כפיטורים, רצוי שהמכתב יציין את הנסיבות שהביאו להתפטרות (למשל “הרעה מוחשית בתנאי העבודה”, “אי תשלום שכר”, “שינוי מהותי בתפקיד”, או נסיבות אחרות) ויאפשר למעסיק “להתערב ולתקן” אם אפשר. במקרים של הרעת תנאים, עליך החובה, כלומר - העובד “מתריע” בכתב בפני המעסיק ומתאר את ההפרה והנזק, ומעניק למעסיק הזדמנות לתקן, ורק לאחר שלא תוקנה ההתפטרות נעשית במועד סביר. זאת כדי לבסס טענה שהמעביד לא נתן מענה והתפטר העובד “כלוא” בנסיבות לא סבירות. אם העובד אתה מתפטר מיד (ללא התראה מקדימה) ייתכן שבתביעה יבקש בית הדין להסתכל אם הייתה “נסיבות שמצדיקות התפטרות מיידית". למשל; המעסיק לא ערך תיקונים לפי מכתב ההתרעה שהעברת לו. מה חובה לעשות מול המעסיק מבחינה בירוקרטית? 1. להכין מכתב התפטרות בכתב (נדרש עפ"י החוק הודעה מוקדמת בכתב). לא להרחיב יותר מדי, גג חמש שש שורות עניינייות, קצרות וברורות. לא לכתוב יותר מדי ולא להעמיס, זה עלול להפיל לך את העניין אם אינך עו"ד, אז תהיה זהיר. מכתב כזה ע"י עו"ד מקצועי עולה הרבה כסף כי יש הרבה בדיקות שצריך לערוך לפני. גם בדיקה של מכתב עולה לא מעט כסף כי עושים את אותן הבדיקות. 2. במכתב ציין את תאריך התחולה של ההתפטרות (מתי זה היום האחרון שלך שלא תגיע), אך יש לקחת בחשבון זמן סביר, תלוי גם בכמה שנים אתה עובד שם, יש פרקי זמן שצריך לקחת בחשבון. לא לשלוח על אוטומט. 3.אם מבקשים לממש זכאות כ”בדין מפוטר”, להוסיף במכתב התפטרות פירוט של הסיבה (הרעה בתנאים או נסיבות אחרות) ולקשור אותה לזמן שבו החלו ההפרות. 4. אם מדובר בהרעת תנאים, לשלוח מראש (לפני ההתפטרות) מכתב התרעה למעסיק שבו מופיעה הדרישה לתיקון. 5. לעמוד בתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק או בהסכם (למעט מקרים חריגים שבהם ניתן למנוע אותה). 6. לאורך התהליך לתעד את כל האסמכתאות, תלושי שכר, תכתובות, ראיות להפרת התנאים וכו’. זו תהיה הראיה שבבית הדין. 7. לאחר סיום יחסי העבודה, אם המעסיק מסרב לשלם פיצויים, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

למה כדאי וחשוב לשכור את שירותיו של עו"ד לדיני עבודה למה צריך עורך דין לדיני עבודה רבים פונים אלי בנושאי עבודה עם שאלות החוזרות על עצמן ונוגעות לזכויות בסיסיות ביחסי עובד מעסיק. השאלות עוסקות בעיקר בסיום העסקה, בתנאי העבודה ובתשלומים הנלווים, משום שמדובר בנושאים שמעסיקים ועובדים נדרשים להם כמעט בכל סוג של תפקיד. הסיבה לשכיחותן היא הפער בין הוראות החוק לבין היישום בשטח, לצד החשש מפגיעה בזכויות כספיות או סטטוס תעסוקתי. השאלות הנפוצות ביותר עוסקות לרוב בנושאים הבאים. הראשונה עוסקת בזכות לפיצויי פיטורים ובשאלה האם מתקיימת זכאות לפי נסיבות סיום העבודה. השנייה נוגעת לאורך ההודעה המוקדמת ולשאלה מה נחשב עמידה בחובה זו. השלישית עוסקת בהרעה מוחשית בתנאי עבודה ובשאלה מה מאפשר לראות בהתפטרות כדין מפוטר. הרביעית נוגעת לזכויות בזמן מחלה, לרבות תשלום דמי מחלה וחל איסור פיטורים בתקופה מסוימת. החמישית עוסקת בשעות נוספות, מהו החישוב הנדרש ומה נחשב הוכחה לביצוען. השישית עוסקת בימי חופשה, צבירה, פדיון ותנאי ניצול. בכל אחת מהשאלות הללו העובד מבקש להבין את המסגרת החוקית ואת המשמעות הפרקטית ביחסי העבודה. תחום יחסי העבודה יוצר מצבים שבהם עובד או מעסיק נדרש להבין את זכויותיו ואת חובותיו, במיוחד כאשר מתעוררות מחלוקות כספיות או ענייני סיום העסקה. פניה אל עורך דין דיני עבודה מאפשרת קבלת תמונה ברורה על הזכויות החלות לפי החוק, לרבות מצבים הנוגעים לפיצויי פיטורים, התפטרות בדין מפוטר, שעות נוספות, זכויות מחלה וחופשה שנתית. שילוב מונחים כגון עורך דין עבודה, ייעוץ לפני פיטורים, זכויות עובדים ושימוע לפני פיטורים משקף את הצורך הנפוץ בהכוונה משפטית ברורה. ההסתייעות בעורך דין מעניקה כלים מעשיים לניהול מו״מ מול המעסיק, בדיקת תלושי שכר, בירור זכויות שלא יושמו בפועל והכנה נכונה של דרישות ותיעוד. שילוב של ביטויים נפוצים כגון עורך דין פיצויי פיטורים, עורך דין שעות נוספות, עורך דין הרעה מוחשית ואכיפת זכויות עובדים תואם את השאלות שמעלים פונים רבים ומדגיש את התרומה המשפטית בהבנת המצב. שירות משפטי מסודר מסייע לצמצם טעויות, להימנע מפגיעה בזכויות ולהבטיח שההליך מתנהל בצורה שקופה ומדויקת. יש לכם סוגיה משפטית בדיני עבודה? הורידו את המדריך שלהלן, הכינו את החומר הנדרש, העבירו אליי, ונבחן את התכנות התביעה. להורדת המדריך - רשימת המסמכים שצריך לשם בדיקת התכנות התביעה / ההגנה בתיק העבודה שלך Document.pdf

אני לא מקבל דמי נסיעות בשכר, האם הדבר תקין, מה צריך לדעת לא משלמים לי נסיעות המעסיק לא משלם לי דמי נסיעות לפי החוק הוצאות נסיעה לעבודה וממנה הן זכות סוציאלית בסיסית של עובדים בישראל. הדין קובע כי מעסיק חייב להשתתף בהוצאות הנסיעה של העובד ממקום מגוריו למקום העבודה ובחזרה, גם אם הדבר לא צוין במפורש בהסכם העבודה. אי תשלום דמי נסיעות אינו עניין טכני אלא הפרה של חובה חוקית, והעובד זכאי לעמוד על זכותו ולקבל את המגיע לו בדיעבד, בכפוף לכללי ההתיישנות. מי זכאי לדמי נסיעות ומה כוללת הזכאות כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע לעבודה זכאי להשתתפות בהוצאות הנסיעה. הזכאות חלה גם על עובד במשרה חלקית, עובד שעתִי, עובד יומי ועובד שעובד רק חלק מימי השבוע. אין חשיבות לשאלה אם העובד מגיע בתחבורה ציבורית, ברכב פרטי או באמצעי אחר, אלא לשאלה האם בפועל קיימת הוצאה או צורך בנסיעה. ההשתתפות היא עד לתקרה יומית שנקבעת בצו הרחבה ומתעדכנת מעת לעת. המעסיק אינו חייב לשלם יותר מהתקרה, אך אינו רשאי לשלם פחות מההוצאה בפועל, כל עוד היא בתוך התקרה. העובדה שהשכר מוגדר כשכר גלובלי או כשכר חודשי אינה פוטרת מתשלום נסיעות, אלא אם הוכח שהנסיעות כלולות בשכר בצורה מפורשת וברורה. מה קורה אם לא שולמו נסיעות כלל או ששולמו בחסר כאשר בתלושי השכר לא מופיע רכיב נסיעות, או שהרכיב נמוך מהנדרש, מדובר בהפרה של צו ההרחבה. העובד רשאי לדרוש תשלום רטרואקטיבי עבור התקופה שבה לא שולמו הנסיעות, לרוב עד שבע שנים לאחור. אין חובה להוכיח כרטיסי נסיעה או קבלות, אלא רק להראות שהייתה בפועל הגעה יומיומית או קבועה לעבודה. טענה של המעסיק שלפיה העובד גר קרוב, מגיע ברגל או משתמש ברכב של חבר אינה שוללת אוטומטית את הזכאות, אלא אם הוכח כי אין כל צורך בנסיעה. גם במצב בו המעסיק מספק הסעה מסודרת זה עשוי לשלול את החובה לשלם נסיעות, אך רק אם ההסעה אכן זמינה, סדירה ומתאימה לשעות העבודה. דרכי פעולה אפשריות בשלב הראשון יש לבדוק את תלושי השכר, הסכם העבודה וימי ההגעה בפועל לעבודה. לאחר מכן ניתן לפנות למעסיק בכתב, להצביע על החוסר בתשלום ולדרוש את תשלום הנסיעות בהתאם לדין. חשוב לשמור תיעוד של הפנייה ושל כל תשובה. אם המעסיק מסרב לשלם או מתעלם, עומדת לעובד הזכות להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה לתשלום דמי נסיעות שלא שולמו, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית בהתאם לחוק. בתי הדין לעבודה רואים בחומרה אי תשלום רכיבי שכר סוציאליים, ובמקרים רבים פוסקים את הסכומים במלואם.

ייצוג זוכים וטיפול בתיקי הוצאה לפועל בהם נפסקו תשלומים עבור הזוכים הוצאה לפועל - ייצוג זוכים ייצוג זוכים בהוצאה לפועל, איך זה עובד ומה נדרש מהזוכה זכית בפסק דין – עכשיו צריך לממש אותו. ייצוג מקצועי בהוצאה לפועל מאפשר נקיטת צעדים מהירים ויעילים, החל מעיקולים ועד גבייה בפועל. הליווי המשפטי מבטיח שתוכל למצות את זכויותיך, לצמצם עיכובים ולהגדיל את הסיכוי לגביית מלוא החוב. ייצוג זוכים בהוצאה לפועל נועד להבטיח שמי שזכה בפסק דין או מחזיק בשטר יוכל לממש אותו בפועל, ולא להישאר עם נייר חסר ערך. במסגרת הייצוג מתבצע ניהול מלא של תיק ההוצאה לפועל: פתיחת התיק, בחירת ההליכים המתאימים בהם עיקולי חשבונות, משכורות, רכוש ונכסים, וכן נקיטת צעדים מהירים למניעת הברחת נכסים מצד החייב. ייצוג מקצועי מאפשר לפעול ביעילות, לצמצם עיכובים ולשמור על זכויות הזוכה עד לגביית מלוא החוב או להשגת פתרון מוסכם שמבטיח תשלום ממשי. כאשר אדם זוכה בפסק דין או מחזיק במסמך מחייב (כגון שיק, שטר חוב או שטר חליפין), עדיין נותר שלב קריטי: גביית החוב בפועל. לא תמיד החייב משלם מרצונו, ובמקרים רבים יש צורך בהליכי הוצאה לפועל. כאן נכנס לתמונה ייצוג משפטי מקצועי שמסייע לזוכה לממש את זכויותיו במהירות וביעילות. מה כולל ייצוג הזוכה בהוצאה לפועל פתיחת תיק הוצאה לפועל, עורך הדין מגיש בקשה רשמית ללשכת ההוצאה לפועל בצירוף המסמכים הרלוונטיים, פסק הדין או השטר. בחירת ההליכים המתאימים, בהתאם למצבו של החייב, ניתן לנקוט בצעדים שונים: עיקול חשבונות בנק, משכורת, רכוש או נכסים, עיכוב יציאה מהארץ במקרים חריגים, חקירת יכולת ועוד... פיקוח ובקרה שוטפים עורך הדין עוקב אחר ביצוע ההליכים, מגיש בקשות נוספות לפי הצורך, ומוודא שהחוב נגבה במלואו. ניהול משא ומתן לעיתים משתלם להגיע להסדר עם החייב. עורך הדין ינהל את המו״מ תוך שמירה על האינטרס הכלכלי של הזוכה. ביצוע אכיפה בפועל במקרה שהחייב ממשיך להתחמק, ניתן לפנות לאמצעי אכיפה מתקדמים עד למימוש החוב. מה על הזוכה לספק לעורך הדין כדי שעורך הדין יוכל לפעול ביעילות, חשוב שהזוכה ימסור: פסק הדין המקורי או עותק מאושר, או השטר המקורי במקרה של שיק או שטר חוב. פרטי זיהוי מלאים של החייב: שם, תעודת זהות, כתובת עדכנית, מספרי טלפון ופרטים נוספים אם קיימים. כל מידע ידוע על מצבו הכלכלי של החייב: מקום עבודה, נכסים, רכבים, חשבונות בנק, שותפויות עסקיות. תיעוד כל קשר קודם עם החייב, לרבות ניסיונות גבייה עצמאיים או הסכמות קודמות. ייפוי כוח לעורך הדין לצורך ייצוג מלא מול לשכת ההוצאה לפועל. לסיכום ייצוג זוכים בהוצאה לפועל הוא הדרך להפוך פסק דין או שטר לזכות כספית ממשית. תפקידו של עורך הדין הוא לבחור את האמצעים היעילים ביותר לגבייה וללוות את ההליך מתחילתו ועד קבלת הכסף. תפקידו של הזוכה הוא לספק את המסמכים והמידע הנדרש – ומשם ההליך מנוהל במקצועיות מלאה עד למימוש הזכויות. לשירותכם, שרון דרורי, עו"ד יצירת קשר ישירות בווטסאפ

שרון דרורי עו"ד - שלחתי הודעה מוקדמת להתפטרות ובטעות ציינתי תאריכים כאילו אני עבדתי בשכר חודשי (בפועל אני שעתי, בטחון) האם ניתן לתקן את זה או שהמעסיק יכול לשחק על זה? טעות בניסוח מכתב הודעה מוקדמת הסבר כללי אם שלחת מכתב התפטרות שבו ציינת בטעות תאריכים כאילו עבדת בשכר חודשי, בעוד בפועל עבדת בשכר שעתי, ניתן לתקן את הטעות. המעסיק לא אמור לפגוע בך על כך כדי לשנות את התנאים של הודעה מוקדמת או את זכויותיך, משום שזכויותיך כעובד על פי חוק מתבססות על מעמדך בפועל (שעתי או חודשי) ולא על טעות טכנית במכתב. מה ניתן לעשות: שליחת מכתב תיקון: כדאי לשלוח למעסיק מכתב מתוקן שבו תבהיר את הטעות, ותציין את המעמד האמיתי שלך כעובד בשכר שעתי. במכתב זה תוכל גם לציין את ההודעה המוקדמת המתאימה לפי החישוב הנכון. הודעה מוקדמת לעובד שעתי: על פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, עובד שעתי צריך לתת הודעה מוקדמת על פי מספר ימי העבודה בפועל שהוא השלים במקום העבודה, ולא על פי חודשי עבודה כמו עובד חודשי. חשוב לוודא שאת נותנת את מספר הימים הנדרש לפי החוק. אם עבדת פחות משנה: מספר ימי ההודעה המוקדמת תלוי במספר הימים שעבדת. אם עבדת מעל שנה: נדרשת לתת הודעה מוקדמת של 30 יום. חשיבות הטעות: טעות כזו במכתב אינה משפיעה על המעמד החוקי שלך או על זכויותיך. מה שחשוב הוא מה שקבוע בחוק בהתאם לסוג עבודתך (שעתי), ולא מה שנכתב בטעות במכתב ההודעה המוקדמת. אם תבהירי את הטעות ותסדירי אותה מול המעסיק, לא אמורה להיות בעיה משפטית. סיכום: ניתן לתקן את הטעות על ידי שליחת מכתב מתוקן. המעסיק לא יכול להשתמש בטעות זו כדי לשנות את זכויותייך, שכן הן מתבססות על מעמדך בפועל כעובדת בשכר שעתי ולא על טעות במכתב.

משרד עורכי דין שרון דרורי דיני עבודה, מסחרי אזרחי, צוואות, ייפוי כוח מתמשך, הוצל"פ מאמרים ומידע כללי מערכת המשפט בישראל מורכבת ומרתקת והיא מהמתקדמות בעולם, לכן ריבוי הענפים והנושאים בהם נוגעת מערכת בתי המשפט הוא נרחב ביותר. מאמרים ונושאים לידיעה כללית משכורת, איך משלמים ומתי הסבר כללי על אופן תשלום השכר לפי חוק הגנת השכר, מה הם דרכי התשלום ומתי המעסיק צריך לשלם ...קרא עוד ההבדל הכספי בין פיטורים להתפטרות ההבדל הכספי בין פיטורים להתפטרות דן בזכאות לקבלת פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות. חשוב לדעת ...קרא עוד הודעה מוקדמת והחשיבות שלה הודעה מוקדמת נדרשת על פי חוק והיא מאפשרת לשני הצדדים להתארגן כראוי למעבר. ...קרא עוד מעמד עובד זר לאחר נישואין לישראלי ישנם הליכים שצריך לעבור כדי להסדיר מעמד שלעובד זר לאזרח בישראל, מה קורה לאחר הנישואין לישראלי. View More מה היא תקופת צינון בסיום העבודה מה היא תקופת צינון לאחר סיום העבודה בין אם פוטרת ובין אם התפטרת ואילו מבחנים נבחנים בעניין. ...קרא עוד טעות בניסוח הודעה מוקדמת טעות בתום לב בכתיבת הודעה מוקדמת מצד עובד, איננה סוף פסוק וניתן לתקן את ההודעה. ...קרא עוד הליך השימוע והחשיבות שבו שימוע בדרך כלל מסמן את המסלול לסיום יחסי עובד מעסיק, אך לא תמיד זה דבר רע. ...קרא עוד עריכת חוזים לעסקים סוכנות דיגיטל או חברה המשווקת קורסים, או כל עניין מסחרי אחר צורך חוזה מותאם לבית העסק ...קרא עוד

עורך דין שרון דרורי על חשיבותו של הליך השימוע ומה חשוב לדעת הליך השימוע, חשיבותו והדרכים להתמודדות הסבר כללי המושג "שימוע" מתייחס להליך שבו ניתנת לעובד הזדמנות להציג את עמדתו או את טיעוניו לפני קבלת החלטה שיכולה להשפיע על מעמדו בעסק, כמו פיטורים או שינוי תנאים. השימוע יכול להיות חשוב לא רק לצורך שמירה על זכויות העובד, אלא גם כדי שהארגון יוכל לשמוע את דעתו ולשקול את השיקולים לפני קבלת ההחלטה הסופית. לצערנו, השימוע בד"כ לא עוזר ולרוב הוא בא לאחר שנפל הפור. הליך השימוע הוא תהליך משפטי שנועד להגן על זכויות העובד במקרה של פיטורים. חשיבות הליך השימוע טמונה בכמה היבטים מרכזיים: הזדמנות להציג טענות: השימוע מאפשר לעובד להציג את עמדתו, להסביר את נקודת המבט שלו ולספק מידע נוסף שעשוי להשפיע על החלטת המעסיק. קיום הליך הוגן: השימוע משדר מסר של שקיפות והגינות, בכך שהוא מעניק לעובד את ההזדמנות להילחם על זכויותיו ולמנוע פיטורים שלא בצדק. הפחתת סיכוני תביעה: מעסיקים שמבצעים הליך שימוע כראוי יכולים לצמצם את הסיכון לתביעות משפטיות בגין פיטורים לא חוקיים או לא הוגנים. הבנת הסיבות לפיטורים: השימוע מאפשר לעובד להבין את הסיבות שמביאות לפיטוריו, דבר שיכול להיות חשוב גם עבורו בעתיד. שיפור המערכת הפנימית: הליך השימוע יכול לשפר את המערכת הפנימית בחברה, שכן הוא מאפשר למעסיק ללמוד מטעויות ולפעול לשיפור הניהול והתקשורת. כיצד מתמודדים עם הליך השימוע הכנה מראש: לפני השימוע, חשוב שהעובד יתכונן היטב. עליו להבין את הסיבות לפיטורים, לאסוף מידע רלוונטי ולחשוב על טיעונים שיכולים לתמוך בעמדתו. הבאת מסמכים ותעודות: העובד יכול להציג מסמכים שיכולים לחזק את עמדתו, כגון הערכות ביצוע חיוביות, תעודות או כל מסמך רלוונטי אחר. שמירה על מקצועיות: במהלך השימוע, חשוב לשמור על מקצועיות ולדבר בצורה מכובדת, גם אם יש תחושות של תסכול או כעס. ייעוץ משפטי: לעיתים כדאי להיעזר בעורך דין או יועץ משפטי שיכול לסייע בניהול השימוע, לייעץ על הטיעונים הנכונים ולוודא שההליך מתנהל כראוי. הקשבה: חשוב לא רק לדבר אלא גם להקשיב להערות המעסיק ולהבין את עמדתו. זה עשוי לעזור לך לשפר את עצמך בעתיד. הסיכויים להישאר בעבודה: אם השימוע מתנהל היטב והעובד מצליח לשכנע את המעסיק כי יש מקום לשקול מחדש את הפיטורים, יש סיכוי שהוא יישאר בעבודתו. אולם בחלק ניכר מהאירועים הללו, המעסיק כבר קיבל את ההחלטה והיא לרוב מגובשת וסופית. פיצויים: גם אם הפיטורים יישארו בתוקף, לעיתים לאחר הליך שימוע ניתן להשיג פיצויים או הסדרים אחרים שיכולים להועיל לעובד, כדאי להתייעץ עם עו"ד. הניסיון והקשרים: לעיתים, תהליך השימוע יכול לשמש את העובד להנחות על דרכים להמשך מקצועי, קשרים חדשים או העברת המלצות. בסופו של דבר, הליך השימוע הוא הזדמנות חשובה עבור העובד להילחם על זכויותיו ולנסות לשנות את ההחלטה על הפיטורים.

מה הן שעות נוספות קבועת המופיעות בתלוש השכר ואיך יש להתייחס ולבדוק את העניין שעות נוספות קבועות בתלוש בתלוש המשכורת מופיעה שורה של שעות נוספות קבועות, מה זה אומר ואיך יש להתייחס לזה?! מה הן שעות נוספות קבועות בתלוש השכר וכיצד יש להתייחס אליהן שורת "שעות נוספות קבועות" בתלוש המשכורת יכולה להתייחס להסכם עבודה או הסדר שבו מעסיק מחליט לשלם לעובד שעות נוספות על בסיס קבוע, בלי קשר לשעות עבודה נוספות בפועל בכל חודש. זה יכול להיות חלק מחוזה שמבטיח לעובד תוספת קבועה לשכר, ובמקרים מסוימים משמש כתחליף לרישום מדויק של שעות נוספות. לעיתים, כדאי לבדוק בהסכם העבודה או לשאול את מחלקת השכר כדי להבין אם מדובר בשעות נוספות על בסיס קבוע בהסכם שלך או אם מדובר בטעות. ראשית נגדיר מה היא שעת עבודה ומה הן שעות נוספות כאמור בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 ; "שעות עבודה" פירושו – הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד להחלפת כוח ואויר. יום עבודה לא יעלה על 8 שעות עבודה. אולם בעבודה בלילה וביום שלפני המנוחה השבועית ויום לפני חג שהעובד אינו עובד בו, לא יעלה יום עבודה על 7 שעות. "שעות נוספות" פירושו – שעות העבודה העודפות – השעות שהעובד עובד מעבר לשעות המוזכרות לעיל. האם המעסיק צריך להפריש לפנסיה בגין שעות נוספות קבועות? המעסיק מחויב להפריש לפנסיה בגין שעות נוספות קבועות, שכן הן נחשבות חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב ההפרשות לפנסיה. לפי החוק בישראל, ההפרשות לפנסיה מבוצעות על בסיס ה"שכר המבוטח," הכולל בדרך כלל את השכר הבסיסי וכל תוספת קבועה או מתמשכת כמו שעות נוספות קבועות. אם יש לך שעות נוספות שמשולמות באופן קבוע כחלק מהשכר, הן צריכות להיכלל בחישוב הסכום שממנו נגזרות ההפרשות לפנסיה. אם לא מתבצעות הפרשות בגין שעות נוספות אלו, ייתכן שיש מקום לבדוק זאת מול המעסיק או מחלקת השכר. איך בודקים אם המעסיק אכן מפשיר לפנסיה בגין שעות נוספות? כדי לבדוק אם המעסיק מפריש לפנסיה גם בגין שעות נוספות קבועות, אפשר לפעול לפי השלבים הבאים: בודקים את תלוש המשכורת; מסתכלים בתלוש המשכורת ומחפשים את סעיפי השכר הקובע לפנסיה. יש לחפש סעיף כמו "שכר מבוטח" או "שכר לפנסיה". בודקים אם השכר המבוטח כולל גם את הסכום שמופיע תחת "שעות נוספות קבועות". השוואה בין שכר לפנסיה לשכר הכולל; אם בתלוש המשכורת קיים פער בין השכר הכולל לבין השכר המבוטח לפנסיה, ייתכן שיש בעיה. השכר המבוטח אמור לכלול את כל המרכיבים הקבועים בשכר, כולל שעות נוספות קבועות. עיון בהסכם העבודה; יש לקרוא את הסכם העבודה כולו ולבדוק אם כתוב שם כיצד מחושבות ההפרשות לפנסיה ומה כלול בשכר הקובע לפנסיה. יש לוודא שהשעות הנוספות הקבועות מופיעות כחלק מהשכר המבוטח. פניה למחלקת שכר או משאבי אנוש; לבירור נוסף ניתן לפנות למחלקת השכר או משאבי אנוש ולבקש הסבר על אופן חישוב ההפרשות לפנסיה. ניתן לשאול אותם באופן ישיר אם ההפרשות כוללות גם את השעות הנוספות הקבועות בתלוש המשכורת, חשוב שיבהירו כך שיהיה ברור ופשוט. בדיקת דו"חות קרן הפנסיה; יש לבדוק את דוחות קרן הפנסיה של העובד ולהשוות בין השכר המבוטח בדוח לבין המופיע בתלוש השכר. השכר המבוטח בדו"ח אמור לכלול את שעות הנוספות הקבועות אם הן כלולות בחישוב הפנסיה. התייעץ עם יועץ פנסיוני; אם לאחר הבדיקה מתעוררות ספקות או שאלות, ניתן לפנות ליועץ פנסיוני כדי לקבל ייעוץ מקצועי ולוודא שהכול תקין מבחינת ההפרשות לפנסיה של העובד. במידה ויימצא שלא בוצעו הפרשות כחוק, יש לעובד זכות לדרוש מהמעסיק לבצע את ההשלמה בהתאם לחוק. תרחיש לדוגמא: שכר היסוד עומד על 7,500 שקלים, שעות נוספות קבועות עומד על 1,000 שקלים ואילו השכר המובטח עומד על 9,235 שקלים. האם השעות הנוספות נכנסו בשכר המובטח? במקרה זה, שכר היסוד הוא 7,500 שקלים, ושעות נוספות קבועות עומדות על 1,000 שקלים. השכר המבוטח עומד על 9,235 שקלים. אז כדי לבדוק אם השעות הנוספות הקבועות נכנסו לשכר המבוטח עושים חישוב פשוט: סך השכר הכולל (שכר יסוד + שעות נוספות קבועות) צריך להיות 8,500 שקלים. אך השכר המבוטח בדוגמא הוא 9,235 שקלים, שזה גבוה יותר מ-8,500 שקלים. הפרש בין השכר הכולל לשכר המבוטח; אם השכר המבוטח גבוה מהשכר הכולל (בדוגמא לעיל הוא גבוה ב-735 שקלים), ייתכן שהשכר המבוטח כולל רכיבים נוספים (כגון תוספות שונות שאינן שעות נוספות) ולא רק את השעות הנוספות הקבועות. מכאן נראה שהשעות הנוספות הקבועות בהחלט נכללות בשכר המבוטח שבדוגמא, שכן השכר המבוטח גבוה מסכום השכר הכולל. כדאי לבדוק גם מהם הרכיבים הנוספים המובילים להפרש הזה (735 שקלים נוספים). ייתכן שישנם רכיבים נוספים שמוגדרים כמרכיבים מבוטחים לפנסיה, כמו החזרי הוצאות או תוספות אחרות. כמובן שתרחיש זה נדיר ולרוב ההפרש הוא לרעה ולא לטובה. במידה וההפרש הוא לרעה, יש לפנות למעסיק לתיקון הטעות. אז מדוע מעסיק בוחר לעשות את עניין השעות הנוספות, במה זה מועיל? הוספת "שעות נוספות קבועות" בתלוש השכר יכולה לשמש את המעסיק והעובד בכמה דרכים, ולכל אחת יש סיבות שונות מבחינת תכנון שכר, מיסוי, ותמריצים: שליטה בהוצאות המעסיק; במקום לשלם לעובד שעות נוספות לפי כמות השעות שהוא בפועל עבד מדי חודש, המעסיק יכול לשלם תוספת קבועה מראש. כך הוא שומר על יציבות בהוצאות השכר ולא נחשף לתנודתיות בשעות נוספות בפועל. תמריץ לעובד; העובד נהנה מתוספת שכר קבועה, גם אם לא עבד שעות נוספות באותו חודש. זה נותן לעובד תחושת יציבות כלכלית ומשפר את תזרים המזומנים החודשי שלו. שיקולי מיסוי; בחלק מהמקרים, "שעות נוספות" יכולות להיחשב כמיסוי שונה מאשר רכיבי שכר אחרים. ייתכן שמבחינת מס, יש יתרון בהפרדת שעות נוספות מהשכר הבסיסי. חוזה עבודה גמיש; בחלק מהמקרים, שעות נוספות קבועות מציינות שהעובד מסכים לבצע עבודה שמוגדרת מראש ככוללת שעות נוספות באופן קבוע (למשל, תפקידים עם מחויבות שעות עבודה רבות). זה מאפשר להגדיר את ציפיות העבודה בצורה גמישה יותר עבור העובד והמעביד. הפרדה בין שכר בסיס לתוספות; מבחינת חישוב שכר ובונוסים, יש פעמים שבהם שכר הבסיס לא כולל תוספות כמו שעות נוספות. כך השכר הבסיסי נשאר קבוע, בעוד התוספות עוזרות לתגמל את העובד על עבודה מאומצת יותר או מחויבות נוספת. שמירה על זכויות פנסיה והפרשות סוציאליות: אם שעות נוספות קבועות מוגדרות כחלק מהשכר המבוטח, העובד מרוויח בכך שהן נכללות בחישוב זכויות הפנסיה, הפיצויים וההפרשות הסוציאליות, בעוד שבמקרה של שעות נוספות בפועל זה לא תמיד קורה. לכן חשוב לבדוק את העניין מול המעסיק. לסיכום, הסידור הזה מועיל הן למעסיק שמחפש יציבות בהוצאות השכר והן לעובד, שמרוויח תוספת שכר קבועה ומנצל את זה לזכויות סוציאליות מוגדלות. הסיכום עם המעסיק היה על שכר של 8,500 שקלים נטו, הוא החליט לפרק את השכר לשתי קטגוריות, שכר בסיס 7,500 שקלים ושעות נוספות קבועות 1,000 שקלים. איך זה משפיע על העובד? ההחלטה של המעסיק לפרק את השכר לשתי קטגוריות — שכר בסיס של 7,500 שקלים ושעות נוספות קבועות של 1,000 שקלים — יכולה להשפיע עליך בכמה אופנים: חישוב זכויות סוציאליות; פנסיה; אם השעות הנוספות הקבועות נכללות בשכר המבוטח לפנסיה, לא אמורה להיות השפעה לרעה על ההפרשות לפנסיה של העובד. אם הן לא נכללות, ההפרשות יבוצעו רק על שכר הבסיס (7,500 שקלים), וזה עלול לפגוע בזכויותיו העתידיות של העובד. פיצויי פיטורין; פיצויים מחושבים על פי השכר האחרון של העובד, ובמידה והשעות הנוספות הקבועות לא נכללות בשכר הקובע, זה עלול להקטין את סכום הפיצויים שיקבל העובד בעתיד. זכויות נלוות; הטבות כמו ימי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה ותשלום על שעות נוספות רגילות מחושבים בדרך כלל על בסיס שכר היסוד. פירוק השכר עלול להקטין את השכר שעליו מבוצעים החישובים הללו אם שעות נוספות קבועות לא ייחשבו. גמישות בשעות נוספות בפועל; מאחר שהוסיפו לעובד שעות נוספות קבועות, תשלום זה לא משתנה לפי השעות הנוספות בפועל שהוא עבד כל חודש. המשמעות היא שאם יעבוד פחות שעות נוספות, העובד ימשיך לקבל את הסכום הקבוע. אולם, אם יעבוד יותר שעות נוספות, ייתכן שיתוגמל רק בחלק מהמקרים, כי המעסיק יכול לטעון ששעות נוספות מסוימות כבר משולמות מראש. השפעה על הנטו; ההסכמה של העובד שבדוגמא היא על שכר נטו של 8,500 שקלים, כך שבמקרה הזה ייתכן שהשינוי לא ישפיע על השכר בפועל שהעובד מקבל ביד. עם זאת, יש לבדוק איך המעסיק מחלק את השכר לצורך תשלום מיסים והפרשות. מיסוי; שעות נוספות קבועות יכולות להיות מחויבות במס בצורה שונה משכר בסיס. במקרים מסוימים זה עשוי להשפיע על ניכויי המס, אבל מכיוון שהשכר נטו מוסכם, ההשפעה כאן תהיה לרוב מינימלית. כדאי לוודא שהשעות הנוספות הקבועות אכן נכללות בחישוב הזכויות הסוציאליות ושלא נפגעת כתוצאה מהשינוי. איך ניתן לבדוק את זה שהשעות הנוספות הקבועות אכן נכללות בחישוב הזכויות הסוציאליות ושלא נפגעת כתוצאה מהשינוי? כדי לבדוק שהשעות הנוספות הקבועות נכללות בחישוב הזכויות הסוציאליות שלך, ולהבטיח שהשינוי בשכר לא פוגע בזכויותיך, אפשר לפעול לפי השלבים הבאים: בדיקת תלוש השכר - שכר מבוטח לפנסיה: יש לחפש בתלוש השכר את הסעיף של "שכר מבוטח לפנסיה" או "שכר קובע לפנסיה". הכללת שעות נוספות קבועות; יש להשוות בין השכר המבוטח לבין סך השכר של העובד (שכר בסיס + שעות נוספות קבועות). אם הסכום של השכר המבוטח תואם או גבוה מ-8,500 שקלים (כולל את השעות הנוספות), אז הן כלולות בחישוב הזכויות הסוציאליות. שיעור הפרשות; יש לבדוק את ההפרשות לפנסיה, לקרן השתלמות (אם יש), ופיצויים, ולוודא שהן מחושבות מהשכר הכולל של העובד (שכולל שעות נוספות קבועות) ולא רק מהשכר הבסיסי. עיון בהסכם העבודה; יש לקרוא את הסכם העבודה או את כל שינויי השכר שבוצעו, ולוודא שיש סעיף שמתייחס להכללת השעות הנוספות הקבועות בחישוב הזכויות הסוציאליות. חשוב לוודא שהשעות הנוספות מוגדרות כקבועות ולא כ"שעות נוספות רגילות" שאינן נכללות בשכר המבוטח לפנסיה או לפיצויים. בדיקה מול מחלקת שכר/משאבי אנוש; יש לפנות למחלקת השכר או משאבי האנוש ולשאול אותם ישירות האם השעות הנוספות הקבועות נכללות בשכר המבוטח לפנסיה, פיצויים ושאר זכויות סוציאליות. יש לבקש מהם הסבר על איך ההפרשות מתבצעות והאם השכר של העובד, כולל השעות הנוספות, משמש כבסיס לחישוב ההפרשות. השוואת דוחות פנסיה; יש לקבל את הדו"חות מקרן הפנסיה של העובד ולהשוות בין השכר המבוטח המופיע שם לבין התלוש של העובד. בדו"ח קרן הפנסיה, אמור להופיע סכום השכר שעליו מבוצעות ההפרשות. אם הסכום זהה לשכר הכולל של העובד (כולל שעות נוספות קבועות), השעות הללו נכללות בזכויות הסוציאליות שלו. ייעוץ פנסיוני; אם יש ספקות לאחר הבדיקות הללו, אפשר לפנות ליועץ פנסיוני עצמאי כדי שיבדוק את התלוש ודוחות הפנסיה ויוודא שאין הפרות בזכויותיך הסוציאליות. בדיקת זכויות נוספות; יש לבדוק אם הטבות כמו חופשה, הבראה, ודמי מחלה מחושבות לפי השכר הבסיסי בלבד או לפי השכר הכולל (כולל שעות נוספות קבועות). ניתן לבדוק את זה בתלוש או לשאול ישירות את מחלקת השכר. ביצוע בדיקות אלה ייתן לעובד ולמעסיק תמונה ברורה אם השעות הנוספות הקבועות אכן נכללות בחישוב הזכויות הסוציאליות של העובד, כך שניתן יהיה לוודא שלא נפגעו זכויותיו כתוצאה מהשינוי. בכל מצב, מומלץ ונכון יותר להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה .

מה קורה עם המשכורת שלי בתקופת מבצע עם כלביא פיטורים בלי מכתב פיטורים פוטרתי והמעסיק לא נותן לי מכתב פיטורים פיטורים בלי מכתב פיטורים, מה חשוב מאד לדעת כאשר עובד בישראל מפוטר, החוק קובע כי הוא זכאי לקבל מכתב פיטורים רשמי מהמעסיק. המכתב הזה הוא המסמך המרכזי שמוכיח את סיום ההעסקה, מציין את מועד הפיטורים המדויק, ומהווה בסיס לחישוב כל הזכויות הסוציאליות של העובד. אי קבלת מכתב פיטורים עלולה להקשות על חישוב פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, הפקדות פנסיוניות ודמי אבטלה, ולכן חשוב לדעת מה הזכויות ואיך לפעול אם המעסיק מסרב לתת אותו. למה מכתב פיטורים חשוב? המכתב קובע מועד רשמי לסיום העבודה, וזה קריטי לחישוב פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. ביטוח לאומי דורש את מועד סיום העבודה כדי לחשב את זכאות העובד לדמי אבטלה. ללא מכתב רשמי, יתכן שהזכאות תתעכב. קופות הגמל והפנסיה דורשות את המכתב לצורך חישוב פיצויים והפקדות מסודרות. ללא מכתב כזה, יתכן שהזכויות הפנסיוניות שלך לא ינוצלו במלואן. מה לעשות אם המעסיק מסרב לתת מכתב פיטורים חשוב ביותר לבקש את המכתב בכתב, לשלוח במהירות מייל או מכתב רשום למעסיק ולבקש את המכתב לצורך זכויותיך הסוציאליות. תיעוד הוא כלי קריטי, יש לשמור עותק מכל פניה למעסיק ומכל מענה שהוא מעביר אלייך, זה יכול לשמש כראיה במקרה של סכסוך. פנייה לעורך דין שיכתוב למעסיק מכתב רשמי יותר, לרוב זה עוזר מהר יותר. במידת הצורך, אם המעסיק ממשיך לסרב, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כדי לאכוף את הזכות לקבלת מכתב פיטורים. עקרונית, ניתן להגיש את התביעה עצמאית, אולם כתיבה מקצועית, תוך ביצוע מחקר מעמיק ותחקור העובד בצורה נכונה הם כלים משמעותיים לבניית האסטרטגיה בטיפול מול המעסיק, לכן מומלץ מאד לפנות לעורך דין דיני עבודה ושהוא יכתוב את המכתבים ואת כתב התביעה בעת הצורך. לסיכום; מכתב פיטורים הוא כלי חיוני ומשמעותי מאד לשמירה על זכויותייך כעובד שזה עתה פוטר או שהתפטרת בדין מפוטר. המכתב מאפשר חישוב נכון של פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי אבטלה והפקדות פנסיוניות. אם אם עברת אירוע של פיטורים בלי מכתב פיטורים, התייעץ עם עורך דין שעוסק בזכויות עובדים. הכי חשוב שמכתב הפיטורים יגיע מהר לשם מימוש הזכות לקבלת דמי אבטלה ופיצויי פיטורים.

מה קורה עם המשכורת שלי בתקופת מבצע עם כלביא מבצע עם כלביא, מה קורה עם השכר? מה קורה עם המשכורת בימי מבצע "עם כלביא" היו כמה ימים בהם לא הלכנו לעבודה בגין הנחיות של פיקוד העורף, מצב מלחמה - "עם כלביא"... כעת, לאחר שעברו הימים האלו, המעסיק שלח לנו מכתב בוא מי שרוצה יוכל לצאת לחל"ת רטקואקטיבית או להתפטר בדין מפוטר. מה נכון במקרים כאלו? מה ניתן לעשות כדי לא לחתום על חל"ת? האם אני חייב לתת ימי חופש שלי לכיסוי הימים האלו אם אני לא חותם על חל"ת? מה ההנחיות של המדינה בעניין? להלן המסקנות הקצרות והמדויקות: בישראל, אין כיום חוק שמחייב את המעסיק לשלם לעובד על ימי היעדרות עקב הנחיות פיקוד העורף (סגירת מקומות עבודה או צורך בטיפול בילדים), אלא אם הוסכם אחרת. למעשה, הנושאים מוסדרים בדיעבד, ואם יהיה הסדר – ישולם בשלב מאוחר יותר. לכן, אם המעביד שלח מכתב שמציע חל"ת רטרואקטיבית או התפטרות “בדין מפוטר”, יש לשקול: חל"ת: מדובר בהשעיית יחסי עבודה ללא שכר. המדינה מאפשרת גמישות והחלה מתווה חירום (מבצע עם כלביא) שמעניק זכאות לדמי אבטלה לאחר 11 ימי היעדרות מתוך 12 ימים של מצב חירום. אם לא תסכימו, לא תקבלו דמי אבטלה. התפטרות “בדין מפוטר”: מגדירה פיטורים שמשמעותם זכאות לפיצויי פיטורים. אולם, פיטורים באירוע מסוג זה צריכים להיות בהתאם לחוק ובהליך תקין. מומלץ להשוות אם תנאים טובים יותר מאשר בחל"ת. אם לא תחתמו על חל"ת; והיה והחברה לא הסכימה על חלופות (כגון עבודה מהבית, חופשה בתשלום או ניצול ימי חופשה), יש למעסיק את הזכות לנכות את הימים הללו משכרכם או להחשיב אותם כחופשה.‫ במקרים של סגירת מקום העבודה; אין חובה להשתמש בימי חופשה, אלא אם הוסכם במפורש. אז מה ניתן לעשות כדי לא לחתום על חל"ת? פנו למעסיק והציעו: • עבודה מהבית (אם אפשר); • קיצור משרה או זמן עבודה; • ניצול ימי חופשה שנתית (או אף מכסה שלילית אם בניתם הסכם); • המשכה של יחסי עבודה שגרתיים ככל האפשר. האם חייבים לתת ימי חופשה? לא חייבים אם לא חתם העובד. המעסיק יכול להסכים או לדרוש; אם לא קיימת הסכמה, הוא רשאי לנכות מהשכר. הנחיות מדיניות ממשרד העבודה ומשרד האוצר: • אין חובה לתשלום שכר אלא אם הוסכם. • החל"ת נחשב לגמיש, ובמבצע עם כלביא כל עובד שיצא לפחות 11 ימים מתקבל על 12 ימי מצב חירום זכאי לדמי אבטלה. • ניתן לנצל ימי חופשה בתשלום או להסכים לעבודה מרחוק . לסיכום: אם לא תחתם על חל"ת – קיימת אפשרות שהימים ינוכו מימי החופשה או השכר. כדאי להציע חלופות כמו עבודה מהבית או ניצול ימי חופשה. המדינה לא מחייבת תשלום ישיר אלא דרך דמי אבטלה (חל"ת) או הסדרה בדיעבד. בברכה, שרון דרורי, עו"ד

הפסקתי לעבוד והמעסיק לא משלם ל פיצויים לא שילמו לי פיצויי פיטורים פוטרתי ולא שילמו לי פיצויים לא שילמו לי פיצויי פיטורים, מה אני צריך לדעת כאשר עובד מפוטר, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורים בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ה‑1967. פיצויי הפיטורים הם סכום כסף שהמעסיק חייב לשלם לעובד, כדי לפצות אותו על סיום יחסי העבודה לאחר תקופת עבודה מסוימת. אי תשלום הפיצויים מהווה הפרת החוק וזכות העובד להגן על עצמו. למי מגיעים פיצויי פיטורים? עובד שמפוטר, או שהתפטר במקרים מסוימים לפי החוק כלומר, התפטר בדין מפוטר, עובד כזה יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם עבד אצל המעסיק מעל שנה אחת. הפיצויים מחושבים בדרך כלל על בסיס שכרו האחרון של העובד ותקופת ההעסקה. אם העובד התפטר, הזכאות לפיצויים תלויה בנסיבות ובפסיקה הקיימת. מה לעשות אם המעסיק לא משלם את הפיצויים תחילה, חשוב לבדוק את תלושי השכר והחוזה כדי לאשר את הזכאות המדויקת. ניתן לשלוח דרישה בכתב למעסיק, לציין את הסכום המגיע ולתעד את כל הפניות. אם המעסיק ממשיך לסרב, העובד יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורים. לפני הריצה לבית הדין לעבודה, יש לעשות דברים שיראו לבית הדין שעשית מה שיכולת כדי להמנע מלהגיע למצב של תביעה. חשוב ביותר לתעד כל פעולה. בשלב הראשון, צריך למלא טופס 161 בו יש שני חלקים, חלק אחד של העובד, אותו העובד ממלא, חלק שני של המעסיק, אותו המעסיק ממלא. טופס 161 הוא המסמך הרשמי שמגיש המעסיק או הקופה כדי לאשר שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים. העובד ממלא את פרטיו, כולל מספר תעודת זהות, פרטי ההעסקה ותאריך סיום העבודה. המעסיק ממלא את חלקו ומאשר את הזכאות לפיצויים על פי החוק והחוזה. הקופה או קופת הפנסיה מבצעת את התשלום בהתאם לפרטים המצוינים בטופס. ללא טופס זה, לא ניתן למשוך את הפיצויים מהקופה או לבצע תשלום מסודר. שלב שני, אם המעסיק לא מגיב או מסרב, שלח מייד מכתב אישי שלך למעסיק בו אתה דורש את הפיצויים ואת מילוי טופס 161. היה ועדיין הוא מסרב, פנה לעו"ד שיוציא לו מכתב. בעבודת עורך דין, ניתן לבנות תביעה מקצועית, לדרוש ריבית והוצאות משפט, ולהבטיח שהפיצויים יחושבו בצורה נכונה בהתאם לחוק ולפסיקה. היה וכל אלו לא עזרו, מגישים תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. חשוב להיות עם האצבע על הדופק ולהיות מהירים, להגיב מיידית, בטווח של יום יומיים לכל תגובה. לעיתים זה עשוי לקחת כמה ימים אם נעשית עבודה מקיפה יותר ע"י עו"ד. לסיכום; פיצויי פיטורים הם זכויות סוציאליות חשובות, ואי תשלום שלהם מהווה הפרה ברורה של החוק. אם המעסיק מסרב לשלם, ניתן לתבוע את הזכות בבית הדין לעבודה, תוך שמירה על תיעוד מלא של תלושי שכר, חוזה ותכתובות עם המעסיק. התנהלות מקצועית יכולה להבטיח סיכויים טובים יותר וסבירות גבוה יותר שהפיצויים יחושבו במדויק ויתקבלו במלואם.

בונים עסק לשיווק דיגיטלי או כל עסק דיגיטלי אחר, חשוב שתהיה לכך בניה נכונה של החוזה חוזים לעסקים - סוכנות דיגיטל לדוגמא הסבר כללי בניית עסק אינטרנטי או כזה שנותן שירותים אונליין, אם זו סוכנות דיגיטל או חברה המשווקת קורסים, או כל עניין מסחרי אחר, אף אם שירותים אלו דורשים מפגשים בינאישיים, חשוב מאד לבנות במקביל את המערך המשפטי המייעץ והמתחזק של העסק. סוכנויות דיגיטל רבות וחברות איקומרס או חברות המשווקות קורסים אונליין בונות חוזים שלעיתים הופכים לא חוקיים בגין התניות לא חוקיות בהם איסור תביעות עתידיות וכל מיני כאלו איסורים לא חוקיים, מה שהופך את החוזה מחוזה רגיל יחסית לחוזה דרקוני - מה שנקרא חוזה לא קביל, זה חוזה שלא ניתן לסטות ממנו בעת קיומו, אך הוא מהווה פתח וחולשה ברגע שהצד שכנגד מחליט להגיש תביעה נגד בית העסק. החוזה חייב לשקף את רצון שני הצדדים תוך שהוא שם דגש על השירותים שנותן בית העסק, ו כאשר אתה בונה סוכנות לשיווק דיגיטלי וצריך לכתוב חוזה עם עורך דין, יש כמה נקודות חשובות שצריך לקחת בחשבון: תיאור השירותים: פרט מהם השירותים שאתה מציע, כגון ניהול קמפיינים פרסומיים, SEO, ניהול מדיה חברתית, תוכן שיווקי וכו'. תנאי תשלום: הגדר את מודל התשלום (לדוגמה, תשלום חודשי, תשלום לפי פרויקט או אחוזים מההכנסות) וכיצד יתבצעו התשלומים. תקופת החוזה: קבע מהי תקופת החוזה, האם ישנה אפשרות להארכה, וכיצד ניתן לסיים את ההסכם. זכויות יוצרים: יש לדון במי מחזיק בזכויות על התוכן והקמפיינים שיפורסמו. סודיות: כולל סעיף שמגן על מידע רגיש של הלקוחות שלך ושל הסוכנות. אחריות: הגדר מהי רמת האחריות שלך במקרה של נזקים או תקלות. תנאי ביטול: מהן ההגבלות או התנאים לביטול החוזה על ידי שני הצדדים. יישוב סכסוכים: קבע כיצד יתבצע יישוב סכסוכים אם ייווצרו (למשל, גישור או בוררות). חוקי מדינה: ציין את החוק שיחול על ההסכם, בהתאם למיקום שלך או של הלקוחות. שינויים והוספות: הגדר כיצד ניתן לבצע שינויים בהסכם לאחר החתימה. חשוב לעבוד עם עורך דין המתמחה בחוזים ובתחום השיווק הדיגיטלי כדי לוודא שהחוזה מכסה את מקסימות ההיבטים המשפטיים הנדרשים. עבודה בשיתוף פעול והגדרת הצרכים שלך כבעל עסק הם כלי חשוב ביותר בבניית החוזה. בניית חוזים לחברת דיגיטל היא מלאכת מחשבת ויש המון דברים שצריך לקחת בחשבון. כמו כן, תכנון עתידי, חוזים מול ספקים, חוזי עבודה, חוזי מכירה ועוד.